Sindical

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Huelga en Condominio La Península en Pucón

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No cualquiera trabaja en el Condominio La Península de Pucon. Las exigencias son altas, trabajadores honestos, puntuales y comprometidos con el lugar. Asi son los 32 trabajadores de este Sindicato que a contar de las 00:00 del lunes 11 de enero están en Huelga Legal.

Sus empleadores son los más pudientes de la zona, y muchos son también del país. Estos empleadores no aceptan las demandas de mejoras salariales.

El sindicato que se formo en Octubre del 2014, prepararon por mas de un año su negociación colectiva. Justamente solicitan un reajuste real de sueldos de un 4% ahora en el 2016 y de un 4% en el 2017 o de un 6% ahora y eso sería todo. Los demás puntos se acordaron durante la etapa de buenos oficios.

PULSO SINDICAL Nº 303 DEL 01 AL 10 DE ENERO DE 2016-CGT ( por Manuel Ahumada Lillo)

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Se inició el año 2016 y todo parece seguir igual. Escasamente sorprendida por uno y otro escandalo, la población parece no darse cuenta de lo que pasa y mientras se sacude de la fiebre consumista del fin de año, traslada sus intereses y preocupaciones a donde y como veranea. Y todo por obra y gracia del sistema y su propaganda venenosa.

Horas y horas de televisión, decenas de paginas de los diarios y muchos reportajes en radioemisoras, para dar cuenta de cómo “los chilenos recorren el país o visitan lugares paradisíacos en países cercanos”. Pura falsedad, lo único cierto es que “esos chilenos” no representan ni siquiera al 10% de nuestros compatriotas.

El resto a pasar un nuevo verano bajo los grifos o salvados por las mangueras, porque ir a hacinarse a los pocos lugares de esparcimiento colectivo no parece ser ya una posibilidad cierta de relajarse un poco. Y sin embargo seguimos silentes.

Homenaje a Clotario Blest

Orgullosos conmemoramos un año más del natalicio de Clotario Blest Riffo.

Y lo hicimos con una nutrida delegación de dirigentes sindicales. Hombres y mujeres, convencidos del rol de su organización, rindieron tributo a uno de los que nos han mostrado el camino con su ejemplo.

Clotario Blest Riffo es una figura emblemática y respetada por todos los grupos políticos chilenos, tanto por su obra como dirigente sindical, como por su vida ejemplar en pro de los derechos humanos y de los trabajadores de Chile.

Nació en Santiago el 17 de noviembre de 1899, en el seno de una familia modesta. Desde muy joven estuvo vinculado a la Iglesia Católica, estudió en el Seminario de Santiago con una beca, siendo influenciado por el pensamiento social cristiano del sacerdote jesuita Fernando Vives Solar. A pesar de su fuerte vocación religiosa no escogió el camino al sacerdocio.

Alerta trabajadores.

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Trabajadores deben posicionarse frente a una cámara manipulada por un tercero que proyecta imágenes detalladas de los contornos de sus cuerpos en ropa interior. A juicio del ente fiscalizador, “prácticamente equivale a hacerlos desvestir”. Dictamen se emite en vísperas que se dicte sentencia en un juicio por tutela de derechos fundamentales contra empresa del holding Cruz Verde que utiliza este dispositivo.

El 7 de octubre de 2015 la Dirección del Trabajo emitió el Ord. Nº 5125/061 por el cual estableció que “el dispositivo de seguridad denominado Eqo, basado en la revisión de imágenes corporales de los trabajadores sin sus vestimentas, mediante el uso de ondas milimétricas, no resulta ajustado a derecho al afectar la dignidad y los derechos constitucionales de los dependientes que fueren alcanzados por el mecanismo, especialmente la honra y privacidad de los mismos.”

Fundación Emerge: la plataforma política con que Cristián Cuevas irrumpe en el movimiento social (por Alejandra Carmona)

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Se instaló definitivamente en Chile hace dos semanas, pero el dirigente sindical lleva meses trabajando en un lugar que pueda contener su experiencia de décadas y, además, sea capaz de asumir las banderas con las que se ha levantado el movimiento social. La idea no es solo crear un centro de pensamiento de izquierda sino que, unido a colaboradoras, compañeros y la firma de un convenio con Fundación Crea –ligado al movimiento estudiantil–, también generar un instrumento que pueda llegar a ser un movimiento o un partido político.

La reforma laboral,hace mierda la jornada de 8 horas. (por Manuel Ahumada Lillo)


PULSO SINDICAL Nº 293 - DEL 23 AL 30 DE SEPTIEMBRE DE 2015

Regularmente somos sorprendidos por noticias que han sido omitidas por los medios de comunicación o entregadas de la manera que mas acomoda a estos. Queda muy claro que más que la obligación por reportear objetivamente los hechos, siempre estará primero el interés por proteger al protagonista de la noticia, si es que lo sucedido obliga a ello. En concreto, si el infractor es un avisador habitual del medio de comunicación, se hará el máximo de esfuerzos para que no aparezca mencionado.

De esta realidad no se escapan aquellas noticias que conciernen a los trabajadores.

"Reforma laboral" del Gobierno un duro golpe a los trabajadores (por Manuel Ahumada Lillo)

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PULSO SINDICAL Nº 290 - DEL 23 AL 31 DE AGOSTO 2015

En este Pulso debiésemos haber analizado en profundidad los hechos provocados por la mal llamada “movilización de los camioneros”, que en un abrir y cerrar de ojos pusieron de rodillas al débil gobierno.

Estos “señores”, que hace mas de 40 años gestaron - de la mano de la derecha y la DC y con el apoyo del capital y los medios de comunicación - el golpe de estado y que hasta el día de hoy niegan y/o tergiversan los hechos, cortaron las carreteras y no se movieron hasta que el ministro del interior los recibió.

Ni siquiera un aviso de aplicación de la ley toda vez que impidieron el normal desarrollo de las actividades.

Mientras a algunos se nos niegan los permisos para una marcha y si la hacemos igual se nos reprime y castiga, los dueños del país hacen lo que quieren, financian la política, dan la pauta a los medios de comunicación sobre que informar y como hacerlo.

Entrevista a Arlene Salas, Presidente Sindicato N° 1 de COMUDEF La Florida

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¿Desde cuándo presides el sindicato Nro. 1 de Asistentes de la educación de la COMUDEF?
Ingrese al sindicato en agosto del 2011, presidí desde noviembre del 2013 a agosto del 2015 y fui reelecta con una votación histórica, gracias al reconocimiento de nuestros asociados.

¿Cuáles son las principales preocupaciones y objetivos del sindicato Nro. 1 y con cuántos afiliados cuentan?
Nuestras preocupaciones constantes son la defensa y protección de todos l@s trabajador@s en todas las materias laborales, velar por el cumplimiento de los beneficios del convenio colectivo, supervigilar que el sostenedor cumpla con la función educativa y la administración de los recursos entregados por el estado para la educación.

Nuestros máximos objetivos son:
- Fortalecer y mejorar las condiciones laborales y la lucha de clase.
- Mejorar día a día la participación y el compromiso de los asociad@s con el sindicalismo.
- Modernizar la gestión y la transparencia sindical.
- Articularse con otras organizaciones sociales, gremiales y políticas para potenciar las redes en pos de los derechos de todos los trabajador@s y de las organizaciones floridanas.

Nuestro sindicato es unitario de trabajador@s de la educación, con socios docentes, asistentes de la educación ( rondines, profesionales de integración, para docentes, auxiliares de servicios, administrativos, etc), tías de jardines infantiles VTF, y funcionarios de la administración municipal de La Florida –COMUDEF-, con un total de 1.489 asociados, el sindicato nació hace 30 años en plana dictadura militar, se formó a escondidas entre gallos y medianoche, inmediatamente después que Pinochet municipalizo la educación pública.

¿Cuáles son los colegios en los que mejor se han desarrollado como sindicato y en cuáles falta apoyo?
Hoy COMUDEF administra con fondos traspasados del MINEDUC, 26 escuelas, liceos y 15 jardines infantiles, en todos ellos tenemos un número significativo de asociados, en la mayoría la acción sindical es muy activa, y estamos reforzando un plan estratégico para apoyar aquellos pocos donde hay afiliados, pero están algo “dormidos” sindicalmente, esto porque debemos estar en estado de alerta y unidos para enfrentar la desmunicipalización.

¿Cuál ha sido la motivación para apoyar el movimiento de los profesores?
La pasividad del Colegio Comunal de Profesores de La Florida y del Sindicato N° 2 de COMUDEF, los cuales no fueron capaces de organizar y movilizar a sus asociados docentes, los dirigentes del sindicato N° 1 decidimos encabezar y coordinarnos con las comunas aledañas, logrando mantener movilizados al 80 % de los docentes y ser parte del movimiento nacional dignamente, esto debido a que el gobierno envió un proyecto de carrera docente que no considero las consultas y demandas del gremio.

¿Cuéntanos como fue tu gestión, para lograr el apoyo explícito del seleccionado de futbol chileno al paro de los profesores?
La idea de ir a manifestarse a Juan Pinto Durán, nace del asambleísmo constante, fue tal la magnitud de la manifestación, que Sampaoli se comunicó con nosotros y a cambio de no seguir manifestándonos en las afueras de Juan Pinto Durán, la roja decide apoyar la lucha de los profesor@s, lo que además fue un hito, ya que fue la única foto de la roja en pleno al interior del complejo deportivo, durante toda la Copa América, lo cual visibilizo en los medio de comunicación las razones de la paralización de clases, como también a nuestra organización.
Fuente: Boletín TALM La Florida agosto-septiembre2015
Para leer Boletín hacer clik en título

Descargar documento (PDF): Boletín TALM La Florida Agosto-Sep. 2015

Cocinando con Valdés: reemplazo a la carta (por José Luis Ugarte)

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Si un trabajador chileno decide ejercer –para mejorar sus condiciones de trabajo– un derecho a esta altura universal, como el de huelga, y el empleador pone en su puesto de trabajo a otro trabajador para que realice su misma función, surge una pregunta de perogrullo: de qué huelga estamos hablando. Todo sigue funcionando igual que antes.

¿Hace alguna diferencia que el trabajador que lo reemplazará en plena huelga sea otro trabajador de la empresa o un trabajador externo contratado para la ocasión?

Parece casi ridículo tener que explicarlo. Se trata exactamente de lo mismo y que cualquiera sea el origen del reemplazante el efecto es sencillamente el mismo: la huelga no altera nada ni presiona a nadie.

Eso lo entiende cualquiera. Menos, al parecer, algunos funcionarios del Gobierno.

¿Puede un proyecto de ley mediocre y regresivo para los derechos de los trabajadores –como la reforma laboral en trámite– descender más aún?

Los Trabajadores y las Reformas Laborales (por Manuel Ahumada Lillo)

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Se ha instalado ante la opinión pública una discusión que no es correcta.

Dicen que se quiere reformar profundamente el código del trabajo (particularmente en negociación colectiva) y que estas reformas fueron acordadas en conversaciones entre el gobierno y los trabajadores.

Tales afirmaciones son falsas.

Los trabajadores y sus organizaciones no han sido consultados y estas reformas no corresponden a las demandas mas sentidas por los abusados en sus derechos. Por estas y otras razones es que rechazamos la reforma laboral patronal. Los patrones, apoyados por la derecha en el parlamento, también han levantado el discurso del rechazo.

Pero el rechazo patronal es porque estas reformas ponen trabas a su libertad de “gestión” (hacer lo que quieran sin control alguno). La patronal solo quiere esclavos. Desde la primera modificación del Código del Trabajo, después de la dictadura,

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