313. Despido invocando “necesidades de la empresa” (artículo 161 del Código laboral). Hipocresía institucional. Comparendo e In

Estimados:
Ruego a Uds favor si pueden indicarme algún consejo para asumir mi comparendo en la inspección el día 27 de Agosto 2012 en Valpo. Me despidieron usando el art.161 y mencionan restructuración del área. Y luego contratan a otro promotor y lo asignaron y mis dos tiendas de mi ruta en Quillota y La Calera. Debiera exigir reincorporación. O bien aplica algún articulo de la ley para exigir un aumento en la indemnización por despido injustificado?. Y con respecto a los descuentos por uniforme entregado por la empresa. Revisé mi contrato y no hay mención alguna, ni siquiera en el reglamento interno.
Muchas gracias.
Ernesto


MATERIA:
DESPIDO INVOCANDO “NECESIDADES DE LA EMPRESA” (ARTÍCULO 161 DEL CÓDIGO LABORAL). HIPOCRESÍA INSTITUCIONAL.
COMPARENDO E INSPECCIÓN DEL TRABAJO; ENCAUZAMIENTO PRO-PATRONAL.


Estimado amigo.
El artículo 161 del Código del trabajo cobija una hipocresía, así diseñada. Esto es, fue elaborado para facultar a los patrones a despedir cuando quisiesen, aunque la causal no fuese auténtica, no reflejase la verdadera motivación patronal.

I.
CAUSALES DEL ARTÍCULO 161 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.
LIBRE DESPIDO Y SU HISTORIA LEGISLATIVA.

Recordemos que, además de otras causales, el patrón puede poner término al contrato de trabajo invocando las “necesidades de la empresa, establecimiento o servicio”, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.
Estas causales no pueden ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional.
Es este precepto legal el que alberga el poder de libre despido patronal.
Y con este objetivo fue diseñado en el año 1990, por la naciente Concertación. Lo insertó la ley 19.010; instaló el libre despido al entender suficiente para aplicar tal causal, la sola invocación, por los patrones, de la frase “por necesidades de la empresa”.
Causal diseñada precisamente para brindar flexibilidad a la contraparte patronal.
El proyecto oficial que la promovió, ya en su Mensaje o Exposición de Motivos confesaba sus propósitos, reconociendo que sus propuestas “resguardan la necesaria flexibilidad y autonomía que debe tener la gestión empresarial, evitando mecanismos que impongan la inamovilidad, el reintegro obligatorio o las autorizaciones previas [de despido] para trabajadores sin fuero” (Mensaje presidencial 100, de 1990, párrafo 8º).
¿Cabe duda de la intención concertacionista, ya desde el mismo año 1990?

II.
EL COMPARENDO DEL DÍA LUNES 27.

El despido no se ha paralizado.
La reincorporación es muy, muy excepcionalísima, y la decreta un tribunal bajo condiciones muy particulares, después de un litigio judicial, tiempo durante el cual usted no recibe indemnización ya que no ha firmado el finiquito (y por tanto no tiene tal documento para obtener nuevo empleo), ni remuneración (no está laborando).
¿Entiende por qué señalamos que es una hipocresía?
Sobre la indemnización por años de servicio, sólo de estar mal o erróneamente calculada, podría ser enmendada en la Inspección. Para eventuales aumentos de ella, basado en la improcedencia del despido, con posterioridad al comparendo usted deberá accionar ante un tribunal.
En efecto, si no hay acuerdo ante la Inspección del trabajo, usted deberá recurrir a un tribunal del trabajo; ese es la legalidad imperante en el Chile de hoy.
Ahora bien, durante el comparendo:

1.- Lleve su cédula de identidad.
La persona que representa a la patronal debe estar debidamente facultada para ello, documentalmente, y el funcionario debe requerir tal acreditación al iniciar el comparendo. Observe si lo hace; de no estarlo, envuelve infracción.
Tenga presente si hay faltas, y comuníquelas, sea radicadas en su contrato, horarios, jornada extraordinaria, descansos, servicios higiénicos, reglamento interno, etc.
Según la circunstancia que usted señala, el uniforme es de cargo patronal y no procede descuento alguno; eso ya implica infracción patronal.
El funcionario está obligado a cursar sanción, independientemente de que haya acuerdo o no entre usted y la patronal.

2.- Probablemente, el funcionario procurará persuadirle, directa o indirectamente, de que firme lo que hay, lo que se le está ofreciendo, ya que, de no hacerlo, “deberá ir a juicio”.
Ellos están instruidos por la superioridad de la Dirección del Trabajo para encauzar el comparendo por ese camino, aunque implique motivar o alentar la renuncia de derechos laborales por parte de los trabajadores. Es una práctica ilícita, ejecutada no sólo durante este régimen (la Dirección del Trabajo es un órgano estatal); viene de los anteriores gobiernos; el actual la repite, gustoso.
La máxima cúpula sindical, la oficialista, jamás ha atendido esta situación, ni cuestionado esta práctica funcionaria, ideada y ordenada por sus camaradas de partido insertos en los aparatos del Estado, especialmente en el Ministerio y en la Dirección del Trabajo.
Se adecua a su política económica, que favorece al sector patronal.

3.- En el tema “deudas patronales”, usted debe tener claro, desde antes, cuánto cederá y cuánto no.
Atienda si existen rubros remuneratorios adeudados, especialmente lo que atañe a comisiones.
Revise si se le está pagando gratificación proporcional. Vea si la gratificación se pagaba mensualmente, para revisar si en la indemnización ofrecida está contemplada.
Calcule bien si se ofrece pago por concepto de feriado proporcional; también observe si hay feriados anteriores no ejercidos ni pagados.
En lo que atañe a colación y movilización, vea si tales contraprestaciones estaban estipuladas por escrito, o era práctica pagarles, en fin.

4.- Frente al funcionario, tenga personalidad, sea respetuoso pero no se inhiba o cohíba.
Esté preparado para resolver o decidir temas en esa instancia.
Si el acta, que en dicha actuación debe levantarse (cuya copia debe entregársele al final), no refleja lo que usted expresó o requirió, y no es complementada debidamente, pues no la suscriba. Usted no pierde el derecho de demandar judicialmente, y el funcionario deberá explicarse.

5.-Tenga presente lo señalado en el documento “La Dirección del Trabajo: misión legal y papel de sus funcionarios clave en las relaciones laborales”, que encontrará, en formato pdf, en la sección adjunta de este sitio web “Trabajadores informados-Documentos”.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
24 de agosto de 2012.
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