310. Embarazo y turno nocturno. Normas maternales en aparato público.

Mi señora es funcionaria publica y trabaja en turnos nocturnos, está embarazada y con licencia por su embarazo, algunas personas nos dicen que puede salir después de las 19:00 hrs. y los días sábados y domingos, además de los festivos. Tengo desconocimiento total ya que nunca hemos presentado anteriormente licencia en ningún trabajo.
Desde ya muchas gracias. Saludos cordiales,
Cesar R.


MATERIA:
EMBARAZO Y TURNO NOCTURNO. NORMAS MATERNALES EN APARATO PÚBLICO.


Estimada amiga.
En su caso, la contraparte estatal debe someterse a preceptos del Código del trabajo, que, para efectos de tutela de la maternidad, son de aplicación general.
Recordemos que durante el período de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.
Para estos efectos se entenderá, especialmente [no únicamente], como perjudicial para la salud todo trabajo que:
a) obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;
b) exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;
c) se ejecute en horario nocturno;
d) se realice en horas extraordinarias de trabajo, y
e) la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez (Código del trabajo, artículo 202).

NORMAS SOBRE TUTELA DE LA MATERNIDAD DEL CÓDIGO DEL TRABAJO SON APLICABLES A EXTENSA ÁREA LABORAL, PRIVADA Y PÚBLICA.
Recordemos que quedan sujetos a los preceptos establecidos en el artículo 194 a 208 del Código laboral, los servicios de la administración pública, los servicios semifiscales, de administración autónoma, de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos, cooperativas o empresas industriales, extractivas, agrícolas o comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de administración autónoma o independiente, municipal o particular o perteneciente a una corporación de derecho público o privado.
Ello comprende las sucursales o dependencias de los establecimientos, empresas o servicios indicados.
Estas disposiciones benefician a todas las trabajadoras que dependan de cualquier patrón, comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio y, en general, a todas las mujeres que estén acogidas a algún sistema previsional.
Ningún patrón podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez (artículo 194 del Código del trabajo).
En todo caso, le sugerimos exponer su caso en la Contraloría General de la República.
Procure respaldo gremial y/o sindical.
Saludos cordiales.
20 de agosto de 2012.
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