302. Descuento por seguro de cesantía y responsable de su pago. Su verdadero financiamiento; engaño colectivo.

Hola buena tardes.
Mi consulta es que en el pago de mi licencia, en el calculo de las rentas promedio de los últimos tres meses, aparece en el descuento, aparte de los de pensión y salud un item que dice SEGURO, quisiera saber de que se trata este descuento y si es legal que la Isapre lo realice.
De antemano muchas gracias.
Víctor.


MATERIA:
DESCUENTO SEGURO DE CESANTÍA Y RESPONSABLE DE SU PAGO.
SU VERDADERO FINANCIAMIENTO; ENGAÑO COLECTIVO.


Estimado amigo.
Puede ocurrir que dicha mención esté implicando el seguro de cesantía (0,6% de su remuneración, y de cargo suyo), establecido en la ley 19.728, de 2001.
Es obligación legal tal retención, y su depósito en la entidad correspondiente, es decir, la Administradora de fondos de cesantía, AFC.

COTIZACIONES PARA SOLVENTAR SEGURO DE CESANTÍA.
RESPONSABLES DE SU PAGO.

Recordemos que, en caso de incapacidad laboral transitoria del trabajador, la cotización para solventar el Seguro de cesantía, de cargo del trabajador (indicada en la letra a, del artículo 5 de la ley 19.728), debe ser retenida y enterada en la Administradora de fondos de cesantía (AFC), por la respectiva entidad pagadora de subsidios. La cotización de cargo del patrón, debe ser declarada y pagada por éste.
Las cotizaciones recién referidas deben efectuarse sobre la base de la última remuneración imponible efectuada para el Seguro, correspondiente al mes anterior a aquél en que se haya iniciado la licencia médica o, en su defecto, la estipulada en el respectivo contrato de trabajo. Para este efecto, la referida remuneración imponible se reajustará en la misma oportunidad y porcentaje en que se reajuste el subsidio respectivo. Así lo dispone el artículo 8 de la ley 19.728, de 2001. Recordemos que dicho cuerpo legal estableció un seguro obligatorio de cesantía, pero solventado realmente por los propios trabajadores, al conceder a los patrones el derecho de descontar su aporte mensual (1,6%), de la indemnización por años de servicio.

EN VERDAD, LOS TRABAJADORES PAGAN TAMBIÉN LA COTIZACIÓN QUE SE DICE ES DE CARGO PATRONAL.
Usted paga mucho más que ese porcentaje. En efecto, si bien el aporte del patrón a ese Seguro es del 1,6%, no debe olvidar que ese monto la patronal se lo descuenta a usted mismo, al momento de liquidar su indemnización por años de servicio, derecho o poder patronal concedido por gobierno y parlamentarios en el año 2001, descuento que no parece preocupar a la cúpula sindical oficial, que integra la Comisión de Usuarios de dicho Seguro, remunerada con 22 unidades de fomento por asistir a cada sesión mensual de dicha Comisión (ley 19.728, de 2001, artículo 13), según se desprende de sus Informes anuales.
Se le denominó, elegantemente, derecho de imputación, poder de que gozan los patrones, de descuento sobre la indemnización por años de servicio de los trabajadores. De allí, este Seguro no significa gasto esencial para el sector patronal, a diferencia de la carga que establece para los trabajadores.
Así, para los patrones, su margen mayoritario de cotización, del 1,6% (aquel que se dirige a la Cuenta individual de cada trabajador), es un conveniente método de ahorro mensual, para ellos mismos.
Recordemos que si el contrato termina por las causales previstas en el artículo 161 del Código laboral, es decir, necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, el afiliado tendrá derecho a la indemnización por años de servicios, calculada sobre la última remuneración mensual definida en el artículo 172 del mismo, con un límite máximo de 330 días de remuneración; a menos que se haya pactado, individual o colectivamente, una superior, caso en el cual se aplicará esta última.
No obstante, aunque los derechos propios del Seguro son independientes y compatibles con otras indemnizaciones legales, se imputa a esta prestación la parte del saldo de la Cuenta individual por cesantía constituida por las cotizaciones efectuadas por el empleador más su rentabilidad, deducidos los costos de administración que correspondan, con cargo a las cuales el asegurado pueda hacer retiros (ley 19.728, artículos 4 y 13).
Con esto se reduce el monto total de la Cuenta individual del asegurado, para afrontar eventos de cesantía.
Para el patrón este Seguro no implica costo, ya que sus cotizaciones mensuales nutren, al momento de despido, la indemnización legal o contractualmente obligatoria.
Ahora bien, si tal descuento que a usted se le practica no corresponde a este Seguro de cesantía, le sugerimos revisar su contrato con la Isapre.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
10 de agosto de 2012.
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