295. Embarazo y contratación mediante ley 20.248 (SEP). Tema ya abordado.

Embarazada de casi cuatro meses y con contrato por ley Sep anual hasta el 29 de febrero de 2013, mi consulta es la siguiente, entre a trabajar el 9 de Abril de 2012 y mi contrato termina el 29 de Febrero de 2013, hable con mi empleador para saber si me tienen que renovar mi contrato y me contesto que yo no tendré fuero maternal y ningún beneficio de pre y post natal, quiero saber si es tan así y si finalmente llegando mi pre natal que será este 26 de Noviembre de 2012 quedaré desamparada hasta que se termine mi contrato en Febrero.
Gracias
Cinthia.


MATERIA:
EMBARAZO Y CONTRATACIÓN MEDIANTE LEY 20.248 (SEP).
TEMA YA ABORDADO.


Estimada amiga.
Usted no especifica si su contratación mediante ley 20.248, sobre subvención escolar preferencial, del año 2008 (SEP), es como docente o asistente educativa.
Para conocer cuáles elementos generan tal relación dependiente y subordinada, lea nuestras respuestas que en el título lo consignan.
Por ejemplo, las números 277, y 280 si usted es asistente de la educación.
En cambio, si es docente, ya en el terreno de contrataciones bajo la ley 20.248, la normativa que regule su contrato podrá ser el Estatuto docente siempre que, respecto de usted, se den todos los requisitos de aplicabilidad de este cuerpo legal, a saber:
a) Ser profesional de la educación, sea titulado, habilitado o autorizado;
b) Prestar servicios en un establecimiento educacional;
c) Desempeñar una función docente, es decir, propiamente tal, técnico pedagógica o directiva, y
d) Formar parte de la dotación docente en el caso del sector municipal.
De concurrir copulativamente dichos requisitos, se aplicarán los preceptos del Estatuto docente.
Supletoriamente, el Código del trabajo y leyes complementarias, al tenor de lo dispuesto en los artículos 71 y 78 del referido Estatuto, según se trate del sector municipal o particular, respectivamente.
Para usted, lo esencial es acreditar vínculo de dependencia y subordinación, lo cual le facilitará el requerir el respeto de derechos laborales, entre ellos el fuero materno, es decir, imposibilidad patronal de terminar su contrato, sino no media autorización judicial previa.
Otra cosa es el cobro de subsidio maternal, prestación estatal que exige afiliación al sistema y cotizaciones previas.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
2 de agosto de 2012.
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