293. Embarazo y acoso patronal mediante recarga laboral.

Estimados:
Desde que informe sobre mi embarazo mi supervisora me ha asignado el doble de trabajo y se me ha informado que en cuanto se cumpla mi fuero seré despedida, se me está solicitando firme carta de amonestación por un error que cometí debido al alto volumen de trabajo, aún no la firmó porque no se sí al hacerlo ellos me pueden desvinculado aun estando con seis meses de embarazo, por favor ayúdenme.
Muchas gracias.
Francisca.


MATERIA:
EMBARAZO Y ACOSO PATRONAL MEDIANTE RECARGA LABORAL.


Estimada amiga.
En su caso, la contraparte patronal debe mantener cláusulas y remuneración.
En lo que atañe a sus servicios, sólo podría reducirlos -o atenuar su esfuerzo-, en vuestro beneficio. En efecto, recordemos que durante el período de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.
Para estos efectos se entenderá, especialmente [no únicamente], como perjudicial para la salud todo trabajo que:
a) obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;
b) exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;
c) se ejecute en horario nocturno;
d) se realice en horas extraordinarias de trabajo, y
e) la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez (Código del trabajo, artículo 202).
La contraparte patronal no pueden despedirle, a menos que un tribunal autorice tal medida (procedimiento de desafuero).
Su fuero se extenderá durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad (Código del trabajo, artículo 201).
Como es un hecho que apenas termine su fuero le despedirán, ahora utilice o ejerza todos los medios para denunciar tales abusos; si no lo hace, no quedará ningún testimonio de que efectivamente se perpetraron.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
2 de agosto de 2012.
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