281. Uso patronal de causal de caducidad contractual. Licencia médica. Causales despido según artículo 160 del Código del trabaj

Junto con saludarle, mi consulta es la siguiente: Trabajo hace 3 años 6 meses, en una planta faenadora, mi contrato es de carácter indefinido. El 18 de junio fui notificado por correo certificado, el termino de mi contrato sin derecho a indemnización desde el 12 de Junio por parte de mi empleador, en la carta hacen uso del art. 160-3,entienden por yo haber falta dos días seguido sin justificación en la cual durante esos días estuve con periodo de licencia medica, tengo el comprobante (hoja de recepción de licencia), y esta todo como debe ser, entregada a tiempo, timbre, firma y fecha. Puse un reclamo administrativo en inspección del trabajo, y me dieron una fecha para un comparendo hasta aquí bien, lo que me tiene algo intranquilo es si este termino de contrato sigue vigente hasta el día del comparendo?
Gracias
Rubén.


MATERIA:
USO PATRONAL DE CAUSAL DE CADUCIDAD CONTRACTUAL. LICENCIA MÉDICA.
CAUSALES DESPIDO SEGÚN ARTÍCULO 160 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.
INDEMNIZACIÓN POR AÑOS LABORADOS Y RECARGOS.


Estimado amigo.
Puede ocurrir que implique un error o desinformación de la contraparte patronal.
Ahora bien, la causa invocada para despedirle no puede ser sustituida por la patronal. Y, siendo evidente que la causal invocada no posee fundamento real, de persistir en el despido, aquélla debería pagar, además de la indemnización por años de servicio, ciertos recargos. Ello puede exigir llevarla a juicio.
Ahora bien, si al patronal desiste del despido y usted acepta reintegrarse a laborar (“aquí no ha pasado nada”), puede ocurrir que a fin de mes se le despida, ahora mediante la hipócrita causal de “necesidades de la empresa”, cobijada en el artículo 161 del Código laboral; en este caso, la contraparte patronal debería pagarle un mes por cada año de servicio prestado y fracción superior a seis meses, sin recargos.
Recordemos las causales de caducidad, esto es, aquellas que no dan derecho a indemnización alguna, albergadas en el artículo 160 del Código laboral.

I. CAUSALES DE DESPIDO INMEDIATO ESTABLECIDAS EN EL ARTÍCULO 160 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.
El contrato de trabajo termina, sin derecho a indemnización alguna, cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones; b) Conductas de acoso sexual; c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa; d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

II. AUMENTO DE INDEMNIZACIÓN POR AÑOS LABORADOS.
Se establece, esencialmente, en el artículo 168 del Código del trabajo:
El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así lo declare. En este caso, el juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y la de los incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere, aumentada esta última de acuerdo a las siguientes reglas:
1. En un treinta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación improcedente del artículo 161.
2. En un cincuenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación injustificada de las causales del artículo 159 o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho término.
3. En un ochenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación indebida de las causales del artículo 160.
Si el patrón hubiese invocado las causales señaladas en los números 1, 5 y 6 del artículo 160 y el despido fuere además declarado carente de motivo plausible por el tribunal, la indemnización establecida en los incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere, se incrementará en un cien por ciento.
En el caso de las denuncias de acoso sexual, el empleador que haya cumplido con su obligación en los términos que señalan el artículo 153, inciso segundo, y el Título IV del LIBRO II, no estará afecto al recargo de la indemnización a que hubiere lugar, en caso de que el despido sea declarado injusto, indebido o improcedente.
Si el juez estableciere que la aplicación de una o más de las causales de terminación del contrato establecidas en los artículos 159 y 160 no ha sido acreditada, de conformidad a lo dispuesto en este artículo, se entenderá que el término del contrato se ha producido por alguna de las causales señaladas en el artículo 161, en la fecha en que se invocó la causal, y habrá derecho a los incrementos legales que corresponda en conformidad a lo dispuesto en los incisos anteriores.
El plazo contemplado en el inciso primero se suspenderá cuando, dentro de éste, el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las causales indicadas, ante la Inspección del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguirá corriendo una vez concluido este trámite ante dicha Inspección. No obstante lo anterior, en ningún caso podrá recurrirse al tribunal transcurridos noventa días hábiles desde la separación del trabajador.
Aunque el dictamen 5.236/236, de 2003, de la Dirección del Trabajo, dispone que sólo con el acuerdo mutuo de las partes, materializado en un pacto escrito ratificado ante la Inspección del Trabajo, los patrones podrían pagar en cuotas la indemnización por años de servicios (las cuales deben consignar los intereses y reajustes del período), son las propias Inspecciones comunales las que, en los hechos, desaplican su propia normativa, validando finiquitos notariales que no cumplen con lo oficialmente prescrito (Empresa Inesa, Quilpué, V región, 2011).
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
6 de julio de 2012.
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