276. Feriado proporcional (artículos 67 y 73 del Código del Trabajo). Licencia médica. Desafuero.

Estimados:
Es posible que se puedan pagar las vacaciones proporcionales a quien se encuentre con licencia médica (post-natal)? Hago la consulta por lo siguiente; Mi hermana fue demandada por su empleador ante la justicia ordinaria, según creo, para poner termino a su contrato de trabajo. En la audiencia se estableció que su empleador debe cancelar las vacaciones proporcionales a la fecha de la audiencia....es posible esto? con esto se acaba el fuero maternal? que pasa en adelante una vez que sean pagadas? Agradeciendo su respuesta, les saluda atte.
Jaime.


MATERIA:
FERIADO PROPORCIONAL (ARTÍCULOS 67 Y 73 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO). LICENCIA MÉDICA. DESAFUERO.


Estimado amigo.
Que la patronal deba pagar las vacaciones o feriado “proporcional” anuncia que se está liquidando la relación laboral y fijando las contraprestaciones y beneficios adeudados, es decir, que el tribunal ha dado lugar, ha decretado el desafuero, ha dado término al fuero de su hermana; o bien que su propia hermana ha aceptado el despido.
Recordemos que el feriado establecido en el artículo 67 del Código laboral no puede compensarse en dinero, ya que no procura aumentar ingresos sino proteger la salud del trabajador y favorecer su distracción y recreo. Sin embargo, si el trabajador o trabajadora, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquiera circunstancia a la empresa, la patronal debe compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido (Código del trabajo, artículo 73, incisos 1º y 2º).
El uso de licencia médica (la licencia maternal técnicamente lo es, aunque se somete a una regulación especial), no inhibe ni anula el derecho a feriado.
Es que el derecho a feriado no está subordinado a la prestación efectiva de servicios del trabajador o trabajadora, sino a la vigencia del contrato de trabajo durante el año pertinente; de allí, el derecho a feriado no puede entenderse extinguido en caso que se haya hecho uso o se esté haciendo uso de licencia médica; durante ésta, el vínculo jurídico laboral continúa vigente.
Para la Dirección del Trabajo, los objetivos del feriado son permitir al trabajador reponerse del desgaste ocasionado por el período laborado, además de las finalidades de distracción, recreación y fomento de la vida familiar.
Por el contrario, entendemos que la licencia médica supone el acaecimiento de un accidente, la existencia de una enfermedad, o un estado de embarazo o de puerperio, y permite al trabajador o trabajadora alejarse de sus funciones para restablecer su salud con reposo y tratamiento médico, y, en su caso, dar debida atención al gestado y al recién nacido. Su ejercicio no puede ni debe reducir o anular el ejercicio de derechos diferentes, tal como el feriado.
El feriado legal se suspende mientras el dependiente hace uso de licencia médica, debiendo reanudarse una vez que se encuentre recuperado o en la oportunidad que se convenga. Así se ha entendido oficialmente, entre otros, mediante dictamen 6256/279, de 1995, de la Dirección del Trabajo.
Que su hermana procure respaldo sindical. Y usted también.
Saludos cordiales.
25 de junio de 2012.
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