273. Prescripción o extinción de derecho de cobro judicial. Ejecución parcial de labores en ciudad distinta de la originalment

primero que nada buenos días y me presento con la siguiente historia presente mi renuncia a mi trabajo donde logre estar 8 años la renuncia la realice con fecha 31 de mayo (fecha de ingreso 16 de mayo 2005) a los pocos día vía mail me citaron a las oficinas del contador para el pago del sueldo del mes + el finiquito, solo acepte el sueldo y firme la liquidación el finiquito no ya que según yo estaba incompleto en la inspección me calcularon los días proporcionales de pago por vacaciones pendientes mas las de este periodo y eso estaba bien (45 DIAS A MI FAVOR ) pero acá viene la historia. Era jefe de local de una tienda ubicada en viña del mar , pese a que en mi contrato dice
1- que por mi cargo, "el trabajador se libera de firmar libro de asistencia o tarjeta " de igual forma menciona horario lunes a viernes de 9 a 13 y de 14 a 18 sábado de 9 a 14
en base a esto tengo la siguiente duda -desde el 2008 a la fecha trabaje en Santiago 87 días domingos no tomándome libre y tampoco siendo compensado ni con días de vacaciones o remunerado estos días deben ser pagados? yo tengo registros de ellos tanto personales como de rendición de caja chica aparte de testigos y mail al respecto como calculo el valor de estos días, como vacaciones?
solo tengo registros propios desde el 2008 a la fecha pero esto comenzó a mediados del 2006.
también en mi contrato figura la típica frase "pudiendo ser trasladado a otro domicilio o labores similares dentro de la misma ciudad o comuna , sin que ello signifique menoscabo para el trabajador ". pese a que por contrato figura ese horario el real en Viña era de 8 am a 8 Pm pero cuando los domingos iba a Santiago mi día comenzaba a las 5:45 AM. hasta las 12:30 AM esto es un menoscabo ? o como se mide o prueba eso ?
el contrato esta mal formulado?
esto es una falta?
siguiendo con este mismo concepto "pudiendo ser trasladado a otro domicilio o labores similares dentro de la misma ciudad o comuna , sin que ello signifique menoscabo para el trabajador ".
todos los días Miércoles trabajaba en Santiago alargándose también mi horario al señalado anteriormente desde el 2006 a la fecha mayo 2012 no recibiendo compensación ni en días ni horas libres ni pago por ellos esto es un menoscabo? o como se mide o prueba eso? el contrato esta mal formulado? esto es una falta ? al ser jefe de local de la sucursal de viña del mar recibo un sueldo que se compone de sueldo base + gratificaciones +comisión por la tienda en cuestión +bono de casa +bono colación afecta de alguna forma que estos días trabajados en Santiago hubieran sido en una sucursal que vende bastante mas que la de viña ?? solo estoy pidiendo el pago de los días domingos ( 87 días) aparte mis vacaciones (45 días) pero creo que aunque nunca tuve problemas con mi empleador y nunca deje de trabajar , pensando que a un cierto plazo podría ser parte de ella , hoy siento que no fui valorado y por supuesto que no quiero regalar los días trabajados para que hablar de otras labores que estaban fuera de mi contrato y que realice y que nunca se me ocurriría pedir que me las cancelaran como verán tengo muchas dudas y en la inspección no fueron muy claros o no pescaron mucho.
Saludos
Sergio.


MATERIA:
PRESCRIPCIÓN O EXTINCIÓN DE DERECHO DE COBRO JUDICIAL.
EJECUCIÓN PARCIAL DE LABORES EN CIUDAD DISTINTA DE LA ORIGINALMENTE CONTRATADA.
JORNADA EXTRAORDINARIA IMPAGA.


Estimado amigo.
De las variadas situaciones que exigirían pago o compensación podemos diferenciar. En todo caso, para no generar expectativas infundadas, desde un comienzo constatamos que usted renunció, esto es, usted dio término a la contratación; asimismo, recordamos que para ejercer derechos se establecen plazos.

1.- PRESCRIPCIÓN O EXTINCIÓN DE DERECHO DE COBRO JUDICIAL.
Así, aquellos derechos regidos por el Código del trabajo prescribe, se extingue, en el plazo de dos años contados desde la fecha en que se hicieron exigibles.
Las acciones provenientes de los actos y contratos a que se refiere dicho Código prescribe en seis meses contados desde la terminación de los servicios.
Asimismo, la acción para reclamar la nulidad del despido, por aplicación de lo dispuesto en el artículo 162 del ya citado Código, prescribe también en el plazo de seis meses contados desde la suspensión de los servicios.
El derecho al cobro de horas extraordinarias prescribe en seis meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas.
Los plazos de prescripción establecidos en el Código no se suspenden, y se interrumpen en conformidad a las normas de los artículos 2523 y 2524 del Código Civil.
Con todo, la interposición de un reclamo administrativo debidamente notificado ante la Inspección del Trabajo respectiva, dentro de los plazos indicados en los incisos primero, segundo, tercero y cuarto suspende también la prescripción, cuando la pretensión manifestada en dicho reclamo sea igual a la que se deduzca en la acción judicial correspondiente, emane de los mismos hechos y esté referida a las mismas personas. En estos casos, el plazo de prescripción seguirá corriendo concluido que sea el trámite ante dicha Inspección y en ningún caso podrá exceder de un año contado desde el término de los servicios (Código laboral, artículo 510).
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2.- PODER PATRONAL DE CAMBIO UNILATERAL DE CONDICIONES CONTRACTUALES.
Recordemos que el patrón puede alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, el patrón puede alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta días de anticipación a lo menos.
El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de treinta días hábiles a contar de la ocurrencia del hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificación del aviso a que alude el inciso segundo, ante el inspector del trabajo respectivo a fin de que éste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones señaladas en los incisos precedentes, pudiendo recurrirse de su resolución ante el juez competente dentro de quinto día de notificada, quien resolverá en única instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes (Código del trabajo, artículo 12).
Esto es, el plazo legal para reclamar de tales medidas patronales expiró. Puede entenderse que usted aceptó tales prácticas, incluido el traslado semanal.

3.- JORNADA ESTRAORDINARIA IMPAGA.
Las horas trabajadas en exceso de la jornada ordinaria, con conocimiento del patrón, se entienden como jornada extraordinaria; y deben ser pagadas.
No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador (Código del trabajo, artículo 32, inciso 2º).
Sin embargo, existe plazo de prescripción. Como ya lo señalamos, el derecho al cobro de horas extraordinarias prescribe, se extingue, en seis meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas (Código laboral, artículo 510, inciso 4º).
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
13 de junio de 2012.
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