269. Fuero materno postnatal y poder patronal de traslado a lugar y tareas diferentes de las contratadas (artículos 12 y 243 del

Dos días antes de volver de mi postnatal se me comunica que se me traslada a trabajar a otro lugar y en un cargo distinto. No se me disminuye la remuneración pero considero que me perjudicó, ya que cambiaron el horario de trabajo y el lugar me quedaba lejos de mi casa siendo que mi trabajo original estaba muy cerca de ésta. Se me dijo que podía tomar la hora de amamantar pero jamás se rebajó mi carga de trabajo, por lo que era imposible que yo me retirara antes. Además yo tenía un cargo de jefatura de primer orden y pasé a segundo orden. Ya terminó mi fuero y jamás me restituyeron mi trabajo. Preferí buscar otro trabajo que pudiera cumplir sin tanto sacrificio, ya que generalmente hay horas extras además. Mi consulta es si tengo derecho a que me paguen aunque sea una parte de mi indemnización por años de servicio, ya que si me hubiesen mantenido en mi trabajo original no tendría que estar renunciando. Además no sé si está permitido cambiar de trabajo a una trabajadora con fuero materno, me pregunto si puedo pedir algún tipo de indemnización.
Mariana.


MATERIA:
FUERO MATERNO POSTNATAL Y TRASLADO A LUGAR Y TAREAS DIFERENTES (ARTÍCULOS 12 Y 243 DEL CÓDIGO LABORAL).


Estimada amiga.
Lo que usted hizo fue exactamente lo que la patronal deseaba al implementar esas trabas, esto es, que renunciase, ahorrándose, aquella, el pago de la indemnización por años servidos.
Ignoramos cómo materializó su renuncia. Si ya firmó finiquito, en la práctica no hay nada que hacer.
De haber sido despedida, podría haber comunicado tales infracciones al comparendo que la Inspección debe convocar; pero, aquí no hay despido; usted renunció.
No obstante, la peor diligencia es la que no se hace. Por escrito, haga presente a la patronal el perjuicio que tal cambio de lugar laboral le produjo, perjuicio previsible, y haga que le firmen una copia, acusando recibo.
Como dato útil, comentamos lo que sigue.

1.- PODER PATRONAL DE CAMBIO UNILATERAL DE CONDICIONES CONTRACTUALES.
Uno de sus medios se ubica en el artículo 12 del Código laboral. Dispone que el patrón puede alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, podrá el patrón alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta días de anticipación a lo menos.
El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de treinta días hábiles a contar de la ocurrencia del hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificación del aviso a que alude el inciso segundo, ante el inspector del trabajo respectivo a fin de que éste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones señaladas en los incisos precedentes, pudiendo recurrirse de su resolución ante el juez competente dentro de quinto día de notificada, quien resolverá en única instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes.

2.- DICHO PODER PATRONAL NO ES APLICABLE SÓLO TRATÁNDOSE DE DIRECTORES Y DELEGADOS SINDICALES.
Ahora bien, tal poder de cambio no se aplica tratándose de directores y delegados sindicales. Recordemos que los directores y delegados sindicales gozarán del fuero laboral establecido en la legislación vigente, desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo, siempre que la cesación en él no se hubiere producido por censura de la asamblea sindical, por sanción aplicada por el tribunal competente en cuya virtud deban hacer abandono del mismo, o por término de la empresa.
Durante el lapso a que se refiere el inciso precedente, el patrón no podrá, salvo caso fortuito o fuerza mayor, ejercer respecto de los directores sindicales las facultades que establece el artículo 12 del Código del trabajo, cuyo contenido ya revisamos (artículo 243 del citado Código).
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
13 de junio de 2012.
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