265. Modificación patronal de cargo conservando servicios y remuneración.

Buenos días, actualmente mi empleador me cambió el cargo, de Especialista de RRHH a Analista de Desarrollo Organizacional, manteniendo iguales las tareas y funciones del mismo como de igual forma la renta. El asunto es que me enteré de este cambio por medio de un comunicado dirigido a toda la organización, no existiendo ninguna instancia de notificación formal previa a mi persona. El asunto es que este cambio de cargo influye en mi valorización en mercado, dado que el rango de especialista es más oneroso que el de Analista. Mi pregunta es si mi empleador debe realizar un anexo a mi contrato y de yo no firmar cual es el procedimiento para formalizar mi negativa, como si esto sería considerado una renuncia o no.
De antemano muchas gracias por la ayuda.
Oscar.


MATERIA:
MODIFICACIÓN PATRONAL DE CARGO CONSERVANDO SERVICIOS Y REMUNERACIÓN.


Sin bien no altera tareas ni funciones, observamos que lo ocurrido implica, subrepticiamente, una modificación contractual unilateral, que incide en su calificación profesional, alteración que no cuenta con vuestra aceptación. Entendemos que tampoco se encuadra dentro de los poderes de cambio contractual unilateral que a la patronal le suministra la ley imperante, poderes que hemos reseñado en varias respuestas anteriores.
Le sugerimos plantearlo ante la patronal y, eventualmente, interponer denuncia ante la respectiva Inspección del Trabajo.
Para formalizar tal cambio, la patronal debe modificar el texto contractual, pero usted no está obligado a suscribirlo, y tal omisión no implica renuncia.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
5 de junio de 2012.
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