262. Ley 20.248 (subvención escolar preferencial, SEP). Normativa aplicable, remuneraciones y su financiamiento. Docentes y asis

Quisiera saber si corresponde el pago de planilla complementaria (años bienios, desempeño difícil, entre otros), a profesionales de la educación aun cuando están a contrata por la SEP o depende de la voluntad del empleador que en mi caso es un liceo municipal.
Gracias.
Marta


MATERIA:
LEY 20.248, SOBRE SUBVENCIÓN ESCOLAR PREFERENCIAL (SEP).
NORMATIVA APLICABLE, REMUNERACIONES Y SU FINANCIAMIENTO. DOCENTES Y ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN.

Estimada Amiga:
Aunque el hecho de estar vinculada al cobijo de una ley especial que financia su contratación (ley 20. 248, de 2008, denominada de “subvención escolar preferencial”), haría pensar, a algunos, que no incluye los derechos ganados y consignados en el Estatuto docente, existe una resolución del año 2010, de la Dirección del Trabajo, cuya esencia trascribimos.

NORMATIVA LEGAL APLICABLE:
Al contrato de trabajo del personal contratado como docente para prestar labores referidas al Plan de Mejoramiento de la Educación, debe aplicarse aquella normativa prevista en el Estatuto Docente y, supletoriamente, en el Código laboral y leyes complementarias.
Para los asistentes de la educación, debe aplicarse la contenida en el Código laboral, leyes complementarias y en la ley 19.464, modificada por ley 20.244.

REMUNERACIONES:
Al personal docente le corresponde percibir los beneficios previstos en el Estatuto docente y sus leyes complementarias, de darse los supuestos legales para ello.
A los asistentes de la educación la remuneración establecida en su contrato de trabajo según el Código laboral, la que no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual y, adicionalmente, el bono reconocido mediante ley 19.464.

FINANCIAMIENTO DE REMUNERACIONES:
Las remuneraciones del personal contratado para el Plan de Mejoramiento de la Educación deben pagarse con cargo a los recursos proporcionados por la ley 20.248, con excepción de aquella remuneración que tiene un financiamiento especifico a través de subvenciones especiales que deben destinarse única y exclusivamente a dicho fin, lo que ocurre, precisamente, entre otras, con la Bonificación Proporcional, la Planilla Complementaria, el Bono Extraordinario, el Incremento de la ley 19.464, la Bonificación de Excelencia, los Incentivos Remuneratorios Especiales y la Bonificación de Reconocimiento Profesional.
La interpretación anterior se fortalece considerando que las leyes que financian remuneraciones específicas, tales como la 19.410 y 19.933, no establecen normas de excepción para su pago a docentes reglamentados por el Estatuto docente, como tampoco la ley 20.248 (SEP), hace referencia al tema (dictamen 4127/69, de 2010, de la Dirección del Trabajo).
Frente a tal regulación, la contraparte patronal no tendría argumentos para negar el pago de tales derechos.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
11 de mayo de 2012.
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