258. Embarazo y labores de plazo fijo en educación municipalizada bajo ley 20.248 (subvención escolar preferencial). Determinaci

Hola
Soy psicopedagoga y tengo 5 meses de embarazo y trabajo en un establecimiento educacional municipalizado bajo contratacion de ley SEP, mi contrato vence en noviembre..Mi consulta es si tengo derecho a pre y post natal, y si para mi rige el fuero maternal.
Gracias
Karina


MATERIA:
EMBARAZO Y LABORES EN EDUCACIÓN MUNICIPALIZADA BAJO LEY 20.248 (SUBVENCIÓN ESCOLAR PREFERENCIAL).
DETERMINACIÓN DE ÍNDOLE DE CONTRATACIÓN.


Estimada amiga.
Usted no precisa si está contratada a honorarios o como dependiente. Ahora bien, aparte de lo que el texto de su contrato exprese, si en la realidad, en los hechos, sus labores comprenden o implican vínculo de dependencia y subordinación hacia la contraparte (nexo cuyo contenido hemos especificado en otras respuestas, debidamente tituladas), entonces está sujeta a un contrato de trabajo, de plazo fijo.
Con ello, usted posee derecho a descansos maternales. Y, para terminar sus servicios, la patronal está obligada a requerir judicialmente su desafuero.
Recordemos que, si “por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de un menor en el plazo y condiciones indicados en el inciso segundo se hubiere dispuesto el término del contrato, en contravención a lo dispuesto en el artículo 174, la medida quedará sin efecto y la trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona, o bien de una copia autorizada de la resolución del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor, en los términos del inciso segundo, según sea el caso, sin perjuicio del derecho a remuneración por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo, si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. La afectada deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde el despido” (Código laboral, artículo 201, inciso 4º).
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
1º de mayo de 2012.
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