252. Causas de caducidad contractual (artículo 160, número 3, del Código laboral). Embarazo. Inasistencias. Reintegro al trabajo

Hola: Mi pregunta es, yo estoy embarazada lo cual en mi trabajo yo lo di a conocer, trabajo de cajera en un supermercado con contrato indefinido y desde el 9 de febrero no he ido a trabajar por que me fui a otro lugar a vivir con mi pareja. En ese lapso yo estuve hospitalizada por amenaza de aborto y con reposo absoluto, no me dieron licencia por que no podía ir a dejarlo al trabajo por que hubo paro por un mes, lo cual ahora me dieron licencia por una semana, pero me llego una carta de despido por inasistencia sin dar avisos en la empresa, pero por los motivos de la toma no me pude comunicarme con la empresa, pero tengo todos los papeles por los cuales no pude ir a trabajar. Espero su respuesta para saber que puedo
hacer en este momento. Muchas gracias
Claudia.


MATERIA:
CAUSAS DE CADUCIDAD CONTRACTUAL (ARTÍCULO 160, NÚMERO 3, DEL CÓDIGO LABORAL). EMBARAZO. INASISTENCIAS. REINTEGRO AL TRABAJO.


Estimada amiga.
Usted debió haber obtenido licencias; otra cosa es que haya percibido o presumido que no se podría entregar tal documento en la fecha y ante la entidad que procedía. Entonces, correspondía dejar la debida constancia en la Inspección del Trabajo.
Su caso es complejo. Interponga la reclamación por dicho despido indebido que, según señala, se sustenta en su inasistencia bajo determinados supuestos (causa de despido inmediato establecido en el artículo 160 del Código del trabajo), en la respectiva Inspección del Trabajo.
Si estaba en huelga legal (negociación colectiva), existe fuero para todos los trabajadores involucrados en el proceso, hasta 30 días después de firmado el contrato colectivo; ahora bien, las causales de caducidad contractual (artículo 160), no están sometida a este fuero, pero de todos modos parece una marginación grave, que usted puede vincular a dicho movimiento huelguístico reivindicativo.

CAUSALES DE DESPIDO INMEDIATO ESTABLECIDAS EN EL ARTÍCULO 160 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.
El contrato de trabajo termina, sin derecho a indemnización alguna, cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones; b) Conductas de acoso sexual; c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa; d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

REINTEGRO AL TRABAJO.
Recordemos que, si “por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de un menor en el plazo y condiciones indicados en el inciso segundo se hubiere dispuesto el término del contrato, en contravención a lo dispuesto en el artículo 174, la medida quedará sin efecto y la trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona, o bien de una copia autorizada de la resolución del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor, en los términos del inciso segundo, según sea el caso, sin perjuicio del derecho a remuneración por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo, si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. La afectada deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde el despido” (Código laboral, artículo 201, inciso 4º).
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
1º de mayo de 2012.

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