MATERIA: ACCIONES PATRONALES EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA. REEMPLAZO DE TRABAJADORES EN HUELGA POR DEPENDIENTES DE EMPRESA O AJENOS

En mi trabajo se entrego la propuesta de contrato colectivo el día 14 de marzo, pero la empresa contrato gente 13 de marzo, mi pregunta ¿puede contrata trabajadores el empleador ?.yo lo veo como que contrato rompe huelgas antes para que no se note .
Gracias .
Patricia


MATERIA:
ACCIONES PATRONALES EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
REEMPLAZO DE TRABAJADORES EN HUELGA POR DEPENDIENTES DE EMPRESA O AJENOS A LA MISMA (ROMPEHUELGAS O ESQUIROLES).
LEGÍTIMA DEFENSA.


Estimada amiga.
Su percepción es fundada.
Ahora bien, pese a que la legislación describe y ordena castigar ilícitos patronales en la negociación colectiva (que la letra de la ley señala iniciada con la presentación del proyecto), en la práctica, en los hechos, los órganos obligados administrativa (Dirección del Trabajo), y judicialmente (tribunales), para su investigación y sanción, no operan sino en mínima forma y cuantía.
De allí, deberemos enfrentar el problema de modo más amplio. Veamos primero qué expresan los preceptos legales pertinentes.
“Estará prohibido el reemplazo de los trabajadores en huelga, salvo que la última oferta formulada, en la forma y con la anticipación indicada en el inciso tercero del artículo 372, contemple a lo menos:
a) Idénticas estipulaciones que las contenidas en el contrato, convenio o fallo arbitral vigente, reajustadas en el porcentaje de variación del Índice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el que haga sus veces, habido en el período comprendido entre la fecha del último reajuste y la fecha de término de vigencia del respectivo instrumento;
b) Una reajustabilidad mínima anual según la variación del Índice de Precios al Consumidor para el período del contrato, excluidos los doce últimos meses;
c) Un bono de reemplazo, que ascenderá a la cifra equivalente a cuatro unidades de fomento por cada trabajador contratado como reemplazante. La suma total a que ascienda dicho bono se pagará por partes iguales a los trabajadores involucrados en la huelga, dentro de los 5 días siguientes a la fecha en que ésta haya finalizado.
En este caso, el empleador podrá contratar a los trabajadores que considere necesarios para el desempeño de las funciones de los involucrados en la huelga, a partir del primer día de haberse hecho ésta efectiva” (Código del trabajo, artículo 381, incisos 1º y 2º).

UN DICTAMEN PARA RECORDAR, PLENAMENTE VIGENTE.
Muy excepcionalmente por su contenido favorable para los trabajadores, es el dictamen 1.197/61, de 2002, de la Dirección del Trabajo, plenamente vigente, al grado que la propia edición oficial del Código laboral, de fines de 2011, asumida por dicha Dirección, lo cita y reseña a pie de página.
Este determina:
1) Cualquier modalidad que permita el reemplazo de las labores que ejecuta el personal en huelga se encuentra legalmente prohibida, salvo en las condiciones previstas en el artículo 381 del Código del Trabajo;
2) Para todos los efectos legales constituye reemplazo de los trabajadores en huelga cualquier modalidad que signifique que trabajadores dependientes de la empresa o ajenas a la misma desarrollen las funciones del personal en huelga;
3) Procede el pago del bono de reemplazo que se consigna en el artículo 381 del Código del Trabajo, si las funciones del personal en huelga las ejecutan estudiantes en prácticas, contratados de conformidad a la normativa legal vigente u otros dependientes de la empresa, y
4) El empleador se encuentra obligado a pagar el bono de reemplazo si efectivamente reemplaza las labores que desarrollan los dependientes en huelga, aún cuando en su última oferta no de cumplimiento a uno o más de los requisitos que se consignan en el artículo 381 del Código del trabajo, para que opere el reemplazo.

Ahora bien, al enfrentar la actividad ilícita patronal-gubernativa, tengamos presente:
a) Existe la legítima defensa de derechos, que también abarca el área laboral.
b) La contraparte patronal, y sus encubridores oficiales, al ejecutar acciones contrarias a los trabajadores y violatorias de sus derechos, necesariamente exponen su vulnerabilidad, y obligan, en la práctica, a foguearse o prepararse para defender derechos.
No sólo los trabajadores, sino los patrones y sus colaboradores, poseen ámbitos sensibles y débiles.
c) En lo que atañe a métodos y vías de acción para la lucha sindical, será la oportunidad y la eficacia de una actividad, los factores que determinen o aconsejen su procedencia o elección.
Enfrentando la impunidad institucionalizada de la acción patronal ilícita (tutelada por gobiernos, legisladores y funcionarios), no pueden entenderse cerradas las puertas para la defensa legítima de derechos.
Más aun, si el propio Estado no está protegiendo derechos esenciales, no puede impedir ni castigar que los propios lesionados lo hagan.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
23 de abril de 2012.
Estimada Amiga: Le invitamos a visitar la Sección Trabajadores Informados donde encontrará interesante información click aquí.

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