Cambio de propiedad patronal. Alteración de condiciones contractuales.

Estimados:
Trabajo en Interamericana Cía. de Seguros desde el 01.11.2000. Empresa que fue adquirida por Metlife Cía de Seguros. Por lo anterior, se me ha entregado un anexo al contrato de trabajo con fecha 01.04.2012 el cual modifica los porcentajes de comisiones (disminuyéndolo), cambiando y aumentando los requisitos para acceder a bonos, cambio en la forma de calculo de comisiones, eliminación de productos y así una serie de modificaciones importantes que en definitiva me afectarán económicamente.
Me fue entregado a 4 días del plazo final y me están presionando para firmarlo, a lo cual me he negado. Solicité ser finiquitado, lo cual se me negó y me mantendrían con mi actual contrato de trabajo, pero con ello no estaría alineado a las políticas de la compañía. El hecho de mantenerme con contrato actual no me permitirá acceder a los cotizadores de productos nuevos y no se me ha indicado si podré continuar con los productos de seguros antiguos.
Legalmente puede la empresa cambiar el contrato?
Si no firmo, deben finiquitarme? o pueden mantenerme con contrato actual?.
Me indican además que me enviarán nuevamente el contrato con fecha
01.05.2012.
Gracias
Rodrigo.


MATERIA:
CAMBIO PATRONAL DE CONDICIONES CONTRACTUALES.


Estimado amigo.
La contraparte patronal no puede alterar las cláusulas del contrato vigente, sino en las situaciones que ya hemos abordado en respuestas precedentes, denominadas “Poder patronal de cambio de cláusulas contractuales”.
En su caso, de no presentarse tales situaciones, la contraparte patronal debe mantener cláusulas y condiciones del contrato vigente, independientemente de los cambios de forma, o de propiedad, que ocurran en la entidad patronal.
Ni ella está “obligada” a despedirle, ni usted a renunciar.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
23 de abril de 2012.
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