Impedimento patronal para ejecutar trabajo convenido.

Estimados,
Mi consulta es la siguiente y requiero urgente un poco de asesoría, resulta que mi empleador no quiere seguir contando con mis servicios, luego de mi post-natal y una licencia por depresión post-parto a causa de constantes presiones para renunciar a mi trabajo y a mi fuero maternal. Hoy 09- de Abril, vuelvo al trabajo y me encuentro conque mi empleador me devuelve a casa a esperar una propuesta que me presentará para que yo renuncie voluntariamente a mis derechos.
Quisiera me asesoren al respecto, ya que no sé como puedo ejercer este derecho, si corresponde que me finiquite como me lo ha indicado y si es legal que no quiera que regrese al trabajo. Según él me presentará dentro de esta semana una propuesta indemnizatoria para que yó renuncie voluntariamente, Puede hacer eso¿??. De cuanto debe ser esa indemnización¿¿??.
Solicito ayuda urgente pues no quiero que me acuse de faltar a mi trabajo, siendo el quien no quiere re-incorporarme, impidiendo mi entrada y no dejando registro de mi presencia en el trabajo.
Agradecida y a la espera de su pronta respuesta les saluda
Ivonne


MATERIA:
IMPEDIMENTO PATRONAL PARA EJECUTAR TRABAJO CONVENIDO.


Estimada amiga.
La acción patronal es ilícita.
Los trabajadores tienen la obligación de asistir a laborar; la contraparte patronal posee la obligación de pagar las remuneraciones y de suministrar el trabajo convenido para que aquellos lo ejecuten. En la medida que la patronal no sólo no proporciona sino que impide la ejecución de dicho trabajo, quebranta una de sus más básicas obligaciones contractuales.
La instamos a que haga la reclamación pertinente en la Inspección del Trabajo, especificando los hechos que someramente hoy nos expone.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
13 de abril de 2012.

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