Sala cuna: pago, distancia y tiempo de viaje.

Estimados Compañeros
Presente
Mi esposa trabaja en una Corporación Municipal como auxiliar, usa una sala cuna que esta en convenio con la Corporación para nuestra hija, la sala cuna cobra $ 160.000 pesos mensuales, la Corporación responde que solo va a cancelar los $ 100.000 pesos, que el saldo lo paga la trabajadora, fuimos a la Inspección del Trabajo, nos pidieron la boleta para multar a la Corporación. La consulta es: Que procede en estos casos, como se encuentra regulado el tema de las salas cunas, corresponde el pago, solo se debe usar la sala cuna en convenio, la ley establece el monto máximo a pagar por sala cuna, muy agradecido por sus servicios.
Fuerza compañeros y adelante.
Marco.


MATERIA:
SALA CUNA: PAGO, DISTANCIA Y TIEMPO DE VIAJE.


Estimado compañero:
Si la propia Corporación ha pactado convenio con dicha sala cuna, con mayor razón procede que aquella pagase todo.
Recordemos que los patrones que ocupan 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, tienen la obligación de tener salas anexas donde las mujeres trabajadoras pueden dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras trabajan (artículo 203 del Código laboral). Esta obligación puede ser cumplida por el patrón si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años, recayendo sobre la patronal el derecho a designar la sala cuna de entre aquellas que cuenten con la autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.
Si la trabajadora no lleva a su hijo a la sala cuna designada por la patronal, no existirá para ésta obligación de pagar el costo de aquella donde la madre trabajadora lleve a su hijo; tampoco el costo que implique para la dependiente mantener a su hijo en su propio hogar.
Lo anterior ha sido reconocido por la propia Dirección del Trabajo; de allí, “pagar el costo” implica, necesariamente, solventar su totalidad.

DISTANCIA.
Según la Dirección del Trabajo, la ley laboral no precisa la distancia que debe existir entra la sala cuna y el lugar de trabajo de la dependiente que la utiliza para establecer la obligación de pago del gasto de traslado, ni el medio de locomoción que exista, limitándose la norma a hacer mención al "transporte que debe emplearse para la ida y regreso"; por ello, mediante dictamen 6754/3912, de 1993, estableció que deberá estarse a la situación de hecho configurada, la que debe ser ponderada y analizada en cada caso a fin de determinar la existencia del pago correspondiente.
Por su parte, la obligación patronal de solventar gastos de traslado sólo procedería si la trabajadora debe incurrir en gastos de movilización para trasladarse con su hijo a la sala cuna o para concurrir a darle alimento y existe un servicio de locomoción colectiva que una el trayecto que deba hacer para cumplir las funciones anotadas; en tal evento la patronal estará obligada al pago del gasto consiguiente (dictamen 4201/194 de 1994).

TIEMPO.
Las trabajadoras tienen derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años (Código laboral, artículo 206, inciso 1º), derecho que puede ejercerse de alguno de los modos siguientes, acordados con la patronal:
a) en cualquier momento dentro de la jornada de trabajo,
b) dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones, y
c) postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.
Tratándose de empresas que estén obligadas a otorgar el beneficio de sala cuna por tener contratadas 20 o más mujeres trabajadoras, el período de tiempo para alimentar al menor en sala cuna se amplía al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos.
En tal caso, la patronal debe pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre. De allí, si las partes han acordado que el permiso de una hora para alimentar al menor que se encuentra en la sala cuna se divida en dos porciones, la utilización de cada porción de tiempo se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
13 de abril de 2012.

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