Despido utilizando “necesidades de la empresa” encubriendo otras motivaciones. Plazo de presentación de demanda judicial.

Trabaje 2 años para una empresa a honorarios. Finalmente me contrataron con fecha 01.09.2011 y me despidieron el 05.12.2011 por necesidades de la empresa cuando mi hijo estaba grave en el hospital, me dijeron que ya no servía. Yo tengo un hijo que sufrió un infarto hemorrágico cerebral y quedo secuelado. Pregunte a la asistente social si podía hacer algo y me dijo que no porque solo llevaba 3 meses contratada. Tengo la inquietud si es que fue justo lo que hicieron, mucha gente no podía creer que me hubieran despedido en las circunstancias en que estaba además de la fecha porque se acercaba navidad, pero así son las cosas en este país.
Espero sus comentarios.
Susana


MATERIA:
DESPIDO UTILIZANDO “NECESIDADES DE LA EMPRESA” ENCUBRIENDO OTRAS MOTIVACIONES. PLAZO DE PRESENTACIÓN DE DEMANDA JUDICIAL.


Estimada amiga.
Observando los plazos, aun le queda unos días para entablar demanda judicial por despido improcedente (“necesidades de la empresa”, artículo 161 del Código del trabajo).
Existe un denominado procedimiento de tutela laboral (artículo 485 y ss. del Código del trabajo), que dice amparar derechos fundamentales de trabajadores, pero que la propia ley individualiza, restringiéndoles severamente; peor aun, en estos años la práctica de los tribunales del trabajo ha reducido su utilidad a poco o nada.
Exponga todos los antecedentes ante algún profesional responsable de su localidad, para que evalúe detalladamente su caso, y la viabilidad de éxito de tal demanda.
Por ahora, le recordemos que el trabajador o trabajadora cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así lo declare (Código laboral, artículo 168, inciso primero). Y, si procede, disponga el pago de indemnizaciones legales y/o convencionales.
El plazo señalado se suspenderá cuando, dentro de éste, el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las causales indicadas, ante la Inspección del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguirá corriendo una vez concluido este trámite ante dicha Inspección. No obstante lo anterior, en ningún caso podrá recurrirse al tribunal transcurridos noventa días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos), desde la separación del trabajador (Código laboral, artículo 168, inciso final).
Es cierto que, en la práctica, la patronal podía despedirle cuando quisiera (según el hipócrita artículo 161 del Código laboral, instalado y tutelado por los dos bloques partidarios); no obstante, evidenciar en juicio las verdaderas motivaciones patronales le hará bien a usted y a la comunidad. Ubique un abogado responsable en su localidad. Aún le quedan unos días.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
12 de marzo de 2012.

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