Embarazo y contratación de plazo fijo. Educación municipal.

Buenas tardes.
Mi polola es profesor y trabaja en un liceo municipal. Su contrato vence el 28 de febrero del 2012, su licencia pre-natal comienza el 20 de febrero. Su fecha de parto aproximada es el 30 de marzo del 2012. Su condición es de profesora a contrata, es decir, todos los años le renuevan el contrato hasta el 28 del próximo año. ¿Es posible que no le renueven el contrato en el presente año? ¿El fuero maternal cubre estas situaciones? ¿Están obligados a renovar el contrato?
De antemano muchas gracias.
Pablo.


MATERIA:
EMBARAZO Y CONTRATACIÓN DE PLAZO FIJO. EDUCACIÓN MUNICIPAL.


Estimados amigos.
El mencionado contrato de trabajo se ha proyectado en el tiempo, y sólo podrá ser terminado por la contraparte patronal mediando sentencia judicial que declare el desafuero de la trabajadora embarazada. De no hacerlo, el contrato continúa vigente, con sus derechos para la parte trabajadora (deberes de proporcionar el trabajo convenido y de pagar la remuneración acordada), y sus obligaciones (ejecutar el o los servicios acordados).
La patronal no está obligada a renovar el contrato, sino que el contrato vigente se proyecta mientras no exista sentencia judicial que disponga el término del fuero maternal (desafuero).
Procuren respaldo sindical.
Saludos cordiales.
6 de marzo de 2012.

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