Despido. Licencia médica y licencia maternal.

ESTIMADOS:
CON FECHA 12 DE ABRIL DE 2011 FIRME CONTRATO POR UN MES, EL DIA 29 DE ABRIL FUI ATROPELLADA CUANDO IBA AL TRABAJO, CON FECHA 16 DE MAYO MI EMPLEADOR ENVIO VIA INTERNET LA CARTA PONIENDOLE FIN AL CONTRATO, YO ME ENCONTRABA CON LICENCIA POR LA MUTUAL DE SEGURIDAD, LA CARTA CERTIFICADA LLEGO A MI DOMICILIO EL 1º DE JUNIO DE 2011, PERO YO ME ENCONTRABA EMBARAZADA YA DE 5 SEMANAS, ME GUSTARIA SABER QUE PASA EN ESE CASO CON MI CONTRATO.
SALUDOS
AURORA

MATERIA:
DESPIDO. LICENCIA MÉDICA Y LICENCIA MATERNAL.


Estimada amiga.
La licencia médica por accidente del trabajo impide a los patrones el despido invocando la causa “necesidades de la empresa”, causal legal guarecida en el artículo 161 del Código del trabajo.
Pero si el contrato es de plazo fijo, la licencia médica no impide que éste venza en la fecha determinada. Lo que si se extiende es el pago del subsidio, y otras prestaciones, mientras dure la licencia.
En lo que atañe a fuero maternal, el tema es si a la fecha de vencimiento del contrato estaba embarazada o no, situación que usted debe precisar.
Recordamos que la licencia maternal genera fuero laboral. De estar en tal caso, para dar término a su contrato, la contraparte patronal debe solicitar su desafuero judicial (artículo 174 del Código del trabajo). Mientras tanto, su contrato continuaría plenamente vigente.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
20 de febrero de 2012.

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