Contrato de trabajo, existencia y obligatoriedad.

Hola un gusto en saludarle, mi consulta es la siguiente: estoy embarazada de 5 meses y postule a un trabajo ya que tengo problemas económicos y necesito trabajar para darle bienestar a mi bebe, el asunto es que pase todas las pruebas psicológicas y entrevistas personales y me llamaron para firmar contrato, mi consulta es si ellos pueden retractarse del contrato por mi estado de gravidez, desde ya muchas gracias, me despido cordialmente esperando una respuesta.
Carolina


MATERIA:
CONTRATO DE TRABAJO, EXISTENCIA Y OBLIGATORIEDAD.


Estimada amiga.
El contrato de trabajo es consensual, esto es, se perfecciona, existe, es obligatorio para ambas partes, desde el instante o momento que hay acuerdo, aunque todavía no se haya suscrito o firmado el texto, el papel que consigna el contrato individual.
El problema puede estar en la prueba o acreditación.
Recordemos la reglamentación pertinente:

CONTRATO DE TRABAJO Y SUS ELEMENTOS EN LA LEGISLACIÓN CHILENA.
El Código laboral, en sus artículos 7 y 8, describe qué se entiende por contrato de trabajo:
“Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada” (artículo 7).
“Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo” (artículo 8, inciso primero).

ES DECIR, HAY CONTRATO DESDE EL INSTANTE DEL ACUERDO.
El contrato de trabajo es consensual, esto es, se entiende perfecto con el solo acuerdo de las partes.
No obstante lo anterior, debe constar por escrito, en determinados plazos, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.
La contraparte patronal que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días, debe ser sancionada con una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales.
Si el trabajador se niega a firmar, el empleador enviará el contrato a la respectiva Inspección del Trabajo para que ésta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.
Si el patrón no hiciere uso del derecho recién mencionado, dentro del respectivo plazo, la falta de contrato escrito hará presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare la parte trabajadora.
En todo caso, la patronal está obligada a mantener, en el lugar de trabajo, o en un lugar fijado con anterioridad y que debe haber sido autorizado previamente por la Inspección del Trabajo, un ejemplar del contrato, y, en su caso, uno del finiquito en que conste el término de la relación laboral, firmado por las partes (Código laboral, artículo 9).
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
20 de febrero de 2012.

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