Contrato laboral dependiente y contrato por honorarios. Simultaneidad. Tema ya abordado.

Estimados:
Me gustaría saber por que una persona que esta contratada (contrato) no puede emitir Boleta de honorarios al mismo Empleador.
Jonathan


MATERIA:
CONTRATO LABORAL DEPENDIENTE Y CONTRATO POR HONORARIOS. SIMULTANEIDAD. TEMA YA ABORDADO.


Estimado amigo.
La dependencia y subordinación a un patrón, son elementos que generan un contrato de trabajo.

I.- SIMULTANEIDAD DE CONTRATACIONES DEPENDIENTE Y POR HONORARIOS.
Recordemos que, según la Dirección del Trabajo, un trabajador dependiente puede, simultáneamente, prestar servicios en su calidad de profesional a la patronal, y percibir honorarios por dichas tareas; lo anterior, en caso de que no se haya convenido expresamente en el contrato de trabajo la prohibición para que el dependiente ejerza su profesión u oficio.
De allí, para dicha entidad intérprete y fiscalizadora de la ley laboral, no existiría inconveniente para que éste pueda desempeñar su actividad percibiendo por ello el pago de una suma previamente convenida siempre que no concurran los elementos que configuran una relación laboral.
Así, un trabajador puede percibir honorarios por los servicios prestados en su calidad de profesional, en especial si ellos serán ejecutados en su propio domicilio, en funciones que son distintas a aquellas estipuladas en el contrato de trabajo celebrado entre las mismas partes (dictamen 6884/326 de 1986, vigente hoy).

II.- DEPENDENCIA Y SUBORDINACIÓN MARCA LA DIFERENCIA ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y PACTO POR HONORARIOS.
Estaremos frente a un contrato de trabajo si se presentan los supuestos o elementos propios de una relación jurídica de tipo laboral, según lo expresado por el citado artículo 7 del Código, es decir, prestación de servicios bajo subordinación o dependencia, y remuneración.
Hoy en día, en el Código laboral chileno, los elementos de dependencia y subordinación están expresamente insertados. Sin embargo, durante muchos años no fue así, permitiendo a la parte trabajadora disminuir el desajuste de poder dentro de la relación laboral. No obstante ello, y recordándonos el papel político de protección o conservación del régimen imperante, que han jugado tanto integrantes de tribunales judiciales como muchos autores, y pese a que tales elementos no eran parte del contrato, en la práctica se aplicaron, gracias, precisamente, a las interpretaciones que hicieron tales tribunales y autores.
Hoy en día, tales elementos se insertan expresamente en la ley. Verificando la existencia de subordinación o dependencia, dictámenes de la Dirección del Trabajo ha sostenido que dichos elementos se manifiestan a través de diversas circunstancias concretas, tales como continuidad de los servicios prestados, obligación de asistencia al trabajo, cumplimiento de un horario de trabajo, obligación de ceñirse a las órdenes e instrucciones dadas por el empleador, supervigilancia en el desempeño de las funciones, subordinación a controles de diversa índole, necesidad de rendir cuenta del trabajo realizado, entre otras.
Estas manifestaciones concretas del vínculo de subordinación y dependencia, deben comprobarse en cada caso particular, no siendo necesario que las mismas concurran en forma copulativa (dictamen 4127/069, de 2010).
Más específicamente, la misma Dirección ha estable¬cido que dicho vínculo de subordinación y dependencia se exterioriza, por ejemplo, mediante:
a) La obligación del trabajador de dedicar al desempeño de la faena convenida un espacio de tiempo significativo, como es la jornada de trabajo, pues en virtud del contrato de trabajo la disponibilidad de dicho tiempo pertenece a la empresa o establecimiento.
b) La prestación de servicios personales en cumplimiento de la labor o faena contratada, se expresa en un horario diario y semanal, que es obligatorio y continuado en el tiempo.
c) Durante el desarrollo de la jornada el trabajador tiene la obligación de asumir, dentro del marco de las actividades convenidas, la carga de trabajo diaria que se presente, sin que le sea lícito rechazar determinadas tareas o labores.
d) El trabajo se realiza según las pautas de organización y dirección que imparte el empleador, estando sujeto el trabajador a dependencia técnica y administrati¬va. Esta supervigilancia del empleador se traduce en instrucciones y controles acerca de la forma y oportunidad de la ejecución de las labores por parte del trabajador.
e) Por último, las labores, permanencia y vida en el establecimiento, durante la jornada de trabajo, deben sujetarse a las normas de ordenamiento interno que, respetando la legalidad, fije el patrón (entre otros, dictámenes 3.060/231, del año 1998, y 2650/205, de 2000).

III.- PACTO POR HONORARIOS. SU JUSTIFICACIÓN.
Según la terminología oficial, un pacto a honorarios sólo se justificaría si la persona prestadora suministra un servicio específico, profesional, técnico o especializado o de alta dirección, que no se sujeta a la esfera disciplinaria de un empleador, en términos tales que el prestador del servicio no se incorpora a una organización empresarial sino que sólo “coopera” con ella (dictamen 4127/069, de 2010).
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
13 de febrero de 2012.

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