Contratación bajo ley 20.248, de 2008 (SEP). Remuneración durante enero y febrero. Tema ya abordado.

Buenas Tardes, mi nombre es Carolina y hace mucho tiempo tengo una inquietud, deseo preguntar sobre la ley SEP.
Tengo un contrato desde Marzo a Dic 2011 con 15 horas SEP y 6 horas normales de reemplazo por un pre-post natal.
Quisiera saber si por los meses de enero y febrero tienen que cancelarme las 15 horas SEP que me contrataron a principio de año, al parecer solo me estarían cancelando las 6 horas y no las otras 15, porque el contrato está hasta Diciembre, yo sigo prestando servicios al colegio en Marzo de este año pero por otra carga horaria.
Me sería de gran ayuda su respuesta
Gracias.
Carolina


MATERIA:
CONTRATACIÓN BAJO LEY SEP. REMUNERACIÓN DURANTE ENERO Y FEBRERO.
TEMA YA ABORDADO.


Estimada amiga.
Usted no explicita si es docente o no. Revise nuestra respuesta a propósito de la ley SEP., denominada “Ley 20.248, de 2008 (sobre subvención escolar preferencial). Menosprecio y precarización de la profesión docente”.
En ella, vea los requisitos que la Dirección del Trabajo entiende necesarios para prorrogar su contrato, lo cual implica pagar su remuneración
Recuerde que el Estatuto docente, en su artículo 82, preceptúa que “Todo contrato vigente al mes de diciembre se entenderá prorrogado por los meses de enero y febrero o por el período que medie entre dicho mes y el día anterior al inicio del año escolar siguiente, siempre que el profesional de la educación tenga más de seis meses continuos de servicios para el mismo empleador”.
Ahora bien, ya en el terreno de contrataciones bajo la ley SEP, la normativa que regule su contrato podrá ser el mencionado Estatuto docente siempre que, respecto de usted, se den todos los requisitos de aplicabilidad de este cuerpo legal, a saber:
a) Ser profesional de la educación, sea titulado, habilitado o autorizado;
b) Prestar servicios en un establecimiento educacional;
c) Desempeñar una función docente, es decir, propiamente tal, técnico pedagógica o directiva, y
d) Formar parte de la dotación docente en el caso del sector municipal.
De concurrir copulativamente dichos requisitos, se aplicarán los preceptos del Estatuto docente. Supletoriamente el Código del trabajo y leyes complementarias, al tenor de lo dispuesto en los artículos 71 y 78 del referido Estatuto, según se trate del sector municipal o particular, respectivamente. Lo anterior lo reconoce el dictamen 4127/069, de 2010, de la Dirección del Trabajo.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
13 de febrero de 2012.

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