Pago de bono contractualmente creado.

Hola, mi duda nace si un trabajador tiene acordado en su contrato de trabajo, un bono de Asistencia y puntualidad, donde se establece que pierde el 50% al tener una falta y el 100% si tiene mas de 2 faltas al mes. Si se hace uso de licencia medica, por mas de 2 días es legal que no se le cancele, siendo que la causal es falta la cual se entiende como no justificada, en razón que la licencia medica curativa es un descanso otorgado por un profesional facultado y regulado por la compin. Corresponde efectivamente descontar, porque la cláusula no estable licencia medica y es un detrimento mensual constitutivo de remuneración.
Agradeceré si me pueden responder a la brevedad, ya que a mi padre en su trabajo le descontaron mas de 100.000 por estar con licencia medica 3 días y no encontré ninguna jurisprudencia de la DT.
Muchas Gracias.
Hugo


MATERIA:
PAGO DE BONO CONTRACTUALMENTE CREADO.


Estimado amigo.
De esta materia, no regulada expresamente, caben al menos dos enfoques. Si el bono (contractualmente ganado), premia la asistencia y puntualidad, esto es, la “puntual” productividad hacia los patrones (en verdad, a eso se dirigen tales bonos), puede entenderse fundado que no proceda su pago si es que el trabajador no ha asistido, por muy justificada que sea la inasistencia.
Desde otro punto de vista, si la inasistencia se debe a un acreditado problema de salud, del cual el trabajador no es culpable, al privarle del pago del referido bono se le estaría castigando sin fundamento. Más incluso si la cláusula que estableció tal bono no comprende la hipótesis de licencia médica para autorizar su no pago.
Ignoramos lo específicamente preceptuado en el contrato individual o colectivo que generó tal beneficio. Pese a ello, no somos neutrales ni podemos serlo. Como parte afectada, asuma, desarrolle y defienda la última tesis señalada.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales
13 de febrero de 2012.

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