Despidos. Acciones antisindicales.

Han despedido desde el 15/12/2011 hasta 14/01/2012 a 13 personas en total =a 5 por nececidad de la empresa, 5 mas por incumplimiento de contrato todas del sindicato y a 3 mas no sindicalisadas ....se puede atribuir a una conducta antisindical cual es el % que debiera existir trabajadores entotal 260. y sindicalisados 146..apro...
Saludos
Patricia


MATERIA:
DESPIDOS. ACCIONES ANTISINDICALES.


Estimada amiga.
No existen porcentajes legales.
Puede enfocar los despidos como acciones antisindicales, pero deberá acreditar que tales actividades patronales se dirigieron a castigarles por su afiliación y participación sindical; o que, dirigiéndose como medio de amedrentamiento o intimidación al resto de los trabajadores no despedidos, generan temor de afiliarse o de mantenerse afiliado, o incentivan desafiliación, etc.
Procure la recopilación de pruebas, de todo medio oportuno y eficaz, desde grabaciones y fotos hasta declaraciones ante notario. Por ejemplo, declaraciones juradas de socios (ex-socios) que, aunque ya estén despedidos, expongan –con detalle y precisión- que firmaron finiquito únicamente por necesidad económica de lograr otro empleo (que, en la práctica, exige exhibir dicho documento), pero que tienen claro que se les despidió por su afiliación y participación sindical.
En general, deje constancia de toda actividad patronal dirigida a ello. Que manifiesten, sin lugar a dudas, las acciones y sus objetivos antisindicales, esto es, que se dirigen a destruir el sindicato o sabotear su actividad de defensa de derechos laborales.
Recabe pruebas de cada acción.
Procure respaldo de otros sindicatos o de su federación.
Haga evidente su indignación y rechazo, no permitiendo que tales acciones logren legitimidad.
Saludos cordiales.
4 de febrero de 2012.

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