Despido invocando artículo 160 del Código laboral. Indemnización por años de servicio.

Buenas noches estimados Sres. Con fecha 10 del presente. se me pidió la renuncia sin una razón convincente al negarme fui notificada por carta, la empresa alude despido por incumplimiento al articulo 160 N7 del código del trabajo articulo 162 del mismo cuerpo legal y demás normas pertinentes. Que indemnización me corresponde desde 16 nov.2009 hasta el 11 enero 2012, no he tenido vacaciones en todo este periodo mi sueldo base son 356.467 pesos mensuales por media jornada 5 horas 15 minutos además se me deben horas 65 horas extra desde septiembre mas un turno noche de 12 horas que hice sola por falta de asistente me podrían calcular el monto? tengo derecho al seguro de cesantía? Debo acotar que mi cargo era director técnico en una residencia de adulto mayor y hace unos meses hicieron convenio con la mutual de seguridad teniendo a la fecha 2 pctes.neurologicos mas otra pcte.psiquiatrica de 52 años esta calidad de patologías no es propia de casa de adulto mayor muchas gracias por su orientación.
Cordiales saludos.-
Eva


MATERIA:
DESPIDO INVOCANDO ARTÍCULO 160 DEL CÓDIGO LABORAL. INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO.


Estimada amiga.
La causal invocada por la empresa es “incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato” (artículo 160, número 7, del Código laboral), causal de caducidad que implica no pago de indemnización por años de servicio. Para requerir su pago, y para cobrar el feriado, horas extraordinarias y el turno realizado e impago, usted deberá actuar.
Debe presentar reclamo por despido indebido (la patronal invocó causal del artículo 160, número 7, del Código del trabajo), en la respectiva Inspección del Trabajo. De no llegar a acuerdo, deberá iniciar juicio laboral, por despido indebido, en el pertinente tribunal.
Recuerde que las horas extras poseen un plazo breve para su cobro. El derecho al cobro de horas extraordinarias prescribe (se extingue), en seis meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas (Código laboral, artículo 510, inciso 4º).
En lo que atañe al seguro de cesantía, la información puede ubicarla en esta misma página web, enlace: www.luisemiliorecabarren.cl/files/trabajadoresinfo/MANUAL_PRACTICO_SEGUR...
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
19 de enero de 2012.

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