Pacto de honorarios no docente. Ley 20.248 (SEP).

Estimado: junto con saludarle, quisiera hacer la siguiente consulta:
Con fecha actual se me ha dicho verbalmente que la corporación de Valparaíso cesa servicios a todo trabajador por ley sep al 31 de diciembre de este año (a pesar que no firme renovación de contrato este año, consulte y en corporación me dijeron que se hacia una prorroga automática del contrato sin aviso por lo cual llevo trabajando 1 año y 7 meses y en el cual me hicieron un aumento de horas y prorroga de las mismas hasta febrero de este año), mi profesión no es de profesor . Llevo trabajando desde mayo del 2010, realizando talleres en la escuela, además de otras funciones que me pide a veces la directora del establecimiento), marco horario de trabajo (antes en tarjetero, ahora con huella digital), tengo una jornada de trabajo fija, donde establezco un horario modificable según necesidad, ademas de ser constantemente supervisado por corporación y el mineduc. Me comunican que el próximo año se realizará un despido masivo y una recontratación bajo honorarios y por un periodo fijo el cual desconozco aún. Tengo cotizaciones pendientes en salud y afp desde febrero y marzo respectivamente de este año. Mi pregunta es la siguiente: ¿Pueden terminar mi relación contractual y generar un nuevo contrato de trabajo por honorarios, siendo que claramente hay una relación de subordinación, ademas de si no me pagan lo que se debe anteriormente, firmar finiquito y establecer una relación laboral bajo nuevas condiciones como un sueldo mucho mas bajo en relación al valor hora profesional?¿que implica no haber firmado una renovación de mi contrato laboral? Disculpe si fui a lo mejor muy enredado, pero esta situación de inestabilidad laboral nubla un poco mis pensamientos e ideas.
Gracias.
Leonardo


MATERIA:
PACTO DE HONORARIOS NO DOCENTE. LEY 20.248 (SEP).


Estimado amigo.
Si es que divisa que existe dependencia y subordinación, localizando los elementos que hemos descrito en numerosas respuestas, entonces hay contrato laboral, regulado por el Código.
Parta por ahí, requiriendo que la patronal se ajuste a la realidad contractual; de mantenerse la tesis de que pactó a honorarios y es ese su vínculo, deberá atenerse exclusivamente a lo que señale dicho pacto.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
15 de enero de 2012.

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