Pacto de honorarios o contrato bajo dependencia y subordinación. Elementos.

Estimados: Trabajo en una escuela prestando servicios profesionales no docentes, modalidad honorarios (20 hrs. semanales), firmo libro de asistencia y tengo jefes directos en la escuela, mi contrato termina en unos días y hace dos semanas me entere que estoy embarazada, me gustaría saber si me protege alguna ley en mi embarazo.
Desde ya muchísimas gracias.
Tania


MATERIA:
PACTO DE HONORARIOS O CONTRATO BAJO DEPENDENCIA Y SUBORDINACIÓN. ELEMENTOS.


Estimada amiga:
De mantenerse la tesis de que es un pacto de honorarios usted no tendría más derechos que los estipulados en tal pacto. En cambio, si logra acreditar que implicó labores bajo dependencia y subordinación, la situación cambia. Implicaría un contrato de plazo fijo; y un tribunal debería declarar su desafuero para entender terminado el nexo.

CONTENIDO DEL PACTO DE HONORARIOS.
Un pacto a honorarios sólo se justificaría si usted suministra un servicio específico, profesional, técnico o especializado o de alta dirección, que no se sujeta a la esfera disciplinaria del empleador, en términos tales que el prestador del servicio no se incorpora a una organización empresarial sino que sólo “coopera” con ella (Dirección del Trabajo, dictamen 4127/069, de 2010).

CONTENIDO DEL VÍNCULO BAJO SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA.
Por el contrario, si se presentan los supuestos de una relación jurídicolaboral, al tenor del artículo 7 del Código del trabajo, a saber, prestación de servicios bajo dependencia y subordinación, y remuneración, necesariamente estaremos frente a un contrato de trabajo.
Ahora bien, verificando la existencia de dependencia y subordinación, resoluciones de la Dirección del Trabajo ha sostenido que dichos elementos se manifiestan a través de diversas circunstancias concretas, tales como continuidad de los servicios prestados, obligación de asistencia al trabajo, cumplimiento de un horario de trabajo, obligación de ceñirse a las órdenes e instrucciones dadas por el empleador, supervigilancia en el desempeño de las funciones, subordinación a controles de diversa índole, necesidad de rendir cuenta del trabajo realizado, entre otras.
Estas manifestaciones concretas del vínculo de dependencia y subordinación, deben comprobarse en cada caso particular, no siendo necesario que las mismas concurran en forma copulativa (dictamen 4127/069, de 2010).
Más detalladamente, la misma Dirección ha estable¬cido que dicho vínculo se exterioriza mediante diversas manifestaciones concretas tales como:
a) La obligación del trabajador de dedicar al desempeño de la faena convenida un espacio de tiempo significativo, como es la jornada de trabajo, pues en virtud del contrato de trabajo la disponibilidad de dicho tiempo pertenece a la empresa o establecimiento.
b) La prestación de servicios personales en cumplimiento de la labor o faena contratada, se expresa en un horario diario y semanal, que es obligatorio y continuado en el tiempo.
c) Durante el desarrollo de la jornada el trabajador tiene la obligación de asumir, dentro del marco de las actividades convenidas, la carga de trabajo diaria que se presente, sin que le sea lícito rechazar determinadas tareas o labores.
d) El trabajo se realiza según las pautas de organización y dirección que imparte el empleador, estando sujeto el trabajador a dependencia técnica y administrati¬va. Esta supervigilancia del empleador se traduce en instrucciones y controles acerca de la forma y oportunidad de la ejecución de las labores por parte del trabajador.
e) Por último, las labores, permanencia y vida en el establecimiento, durante la jornada de trabajo, deben sujetarse a las normas de ordenamiento interno que, respetando la ley, fije el empleador (entre otros, dictamen 3.060/231, del año 1998, y 2650/205, de 2000).
Ahora bien, en lo que atañe a subsidio maternal, para la procedencia de su pago, debería normalizarse el pago de cotizaciones atrasadas, y encuadrarse en los requisitos legales, que ya en otras respuestas hemos abordado.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
14 de enero de 2012.

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