Labores en área municipal bajo ley 20.248 (SEP), hasta mes de diciembre. Empleo precario.

Hola, fui contratada el 11 de Mayo hasta el 30 de diciembre para coordinar Sep en un colegio municipal, el tema es que yo aún no estaba titulada en ese entonces y se me pagaba como asistente de la educación y no como profesora.
El tema es que me indicaron que no me pagarían enero ni febrero, además me indicaron que en noviembre llegaría mi notificación por el aviso de término de contrato, el cual a la fecha no ha llegado, por lo que no se si entender que seguiré automáticamente para el otro año o simplemente debe llegar el 30 de diciembre y debo entender que mi contrato se terminó.
Gracias
Carla


MATERIA:
LABORES EN ÁREA MUNICIPAL BAJO LEY 20.248 (SEP), HASTA MES DE DICIEMBRE.


Estimada amiga.
Su contrato, para realizar labores de coordinación, solventado mediante fondos de la ley 20.248 (SEP), especifica que su plazo expira el 30 de diciembre, esto es, que en esa fecha expira. Y no necesariamente se genera derecho a la prórroga por enero y febrero, más aun cuando, al parecer, usted no formaría parte de la dotación docente municipal.

LABORES BAJO LEY 20.248 (SEP), HASTA MES DE DICIEMBRE.
El Estatuto docente, en su artículo 82, preceptúa que “Todo contrato vigente al mes de diciembre se entenderá prorrogado por los meses de enero y febrero o por el período que medie entre dicho mes y el día anterior al inicio del año escolar siguiente, siempre que el profesional de la educación tenga más de seis meses continuos de servicios para el mismo empleador”.
Ahora bien, ya en el terreno de contrataciones bajo la ley SEP, la normativa que regule su contrato podrá ser el mencionado Estatuto docente siempre que, respecto de usted, se den todos los requisitos de aplicabilidad de este cuerpo legal, a saber:
a) Ser profesional de la educación, sea titulado, habilitado o autorizado;
b) Prestar servicios en un establecimiento educacional;
c) Desempeñar una función docente, es decir, propiamente tal, técnico pedagógica o directiva, y
d) Formar parte de la dotación docente en el caso del sector municipal.
De concurrir copulativamente dichos requisitos, se aplicarán los preceptos del Estatuto docente. Supletoriamente el Código del trabajo y leyes complementarias, al tenor de lo dispuesto en los artículos 71 y 78 del referido Estatuto, según se trate del sector municipal o particular, respectivamente. Lo anterior lo reconoce el dictamen 4127/069, de 2010, de la Dirección del Trabajo.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
29 de diciembre de 2011.

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