Pacto de honorarios. Vínculo de dependencia y subordinación.

Trabajo en una empresa que voluntariamente pedí contrato con Boleta de Honorarios.
Llevo 6 meses laborando bajo ésa condición. Si me despiden ¿cuáles serían mis derechos?
Atte.
Axel


MATERIA:
PACTO DE HONORARIOS. VÍNCULO DE DEPENDENCIA Y SUBORDINACIÓN.


Estimado amigo.
En el pacto de honorarios ambas partes se ven como iguales, y se someten a lo que exprese el contrato. Aunque en la realidad se presente vínculo de dependencia y subordinación, éste no se reconoce, y, de allí, tampoco operan derechos laborales.
Debe revisar el contrato, aunque suponemos que él no garantiza pagos especiales si es que la contraparte resuelve dar fin al vínculo.
Usted hizo su opción, aun desconociendo lo drástico de las consecuencias. Le sugerimos conversarlo con la contraparte, procurando mejora su situación en tal evento.
Puede, también, reunir pruebas que acrediten que, en verdad, se trata de un nexo de labores dependientes.

CONTENIDO DEL PACTO DE HONORARIOS.
Un pacto a honorarios sólo se justificaría si usted suministra un servicio específico, profesional, técnico o especializado o de alta dirección, que no se sujeta a la esfera disciplinaria del empleador, en términos tales que el prestador del servicio no se incorpora a una organización empresarial sino que sólo “coopera” con ella (Dirección del Trabajo, dictamen 4127/069, de 2010).

CONTENIDO DEL VÍNCULO BAJO SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA.
Por el contrario, si se presentan los supuestos de una relación jurídicolaboral, al tenor del artículo 7 del Código del trabajo, a saber, prestación de servicios bajo dependencia y subordinación, y remuneración, necesariamente estaremos frente a un contrato de trabajo.
Ahora bien, verificando la existencia de dependencia y subordinación, resoluciones de la Dirección del Trabajo ha sostenido que dichos elementos se manifiestan a través de diversas circunstancias concretas, tales como continuidad de los servicios prestados, obligación de asistencia al trabajo, cumplimiento de un horario de trabajo, obligación de ceñirse a las órdenes e instrucciones dadas por el empleador, supervigilancia en el desempeño de las funciones, subordinación a controles de diversa índole, necesidad de rendir cuenta del trabajo realizado, entre otras.
Estas manifestaciones concretas del vínculo de dependencia y subordinación, deben comprobarse en cada caso particular, no siendo necesario que las mismas concurran en forma copulativa (dictamen 4127/069, de 2010).
Más detalladamente, la misma Dirección ha estable¬cido que dicho vínculo se exterioriza mediante diversas manifestaciones concretas tales como:
a) La obligación del trabajador de dedicar al desempeño de la faena convenida un espacio de tiempo significativo, como es la jornada de trabajo, pues en virtud del contrato de trabajo la disponibilidad de dicho tiempo pertenece a la empresa o establecimiento.
b) La prestación de servicios personales en cumplimiento de la labor o faena contratada, se expresa en un horario diario y semanal, que es obligatorio y continuado en el tiempo.
c) Durante el desarrollo de la jornada el trabajador tiene la obligación de asumir, dentro del marco de las actividades convenidas, la carga de trabajo diaria que se presente, sin que le sea lícito rechazar determinadas tareas o labores.
d) El trabajo se realiza según las pautas de organización y dirección que imparte el empleador, estando sujeto el trabajador a dependencia técnica y administrati¬va. Esta supervigilancia del empleador se traduce en instrucciones y controles acerca de la forma y oportunidad de la ejecución de las labores por parte del trabajador.
e) Por último, las labores, permanencia y vida en el establecimiento, durante la jornada de trabajo, deben sujetarse a las normas de ordenamiento interno que, respetando la ley, fije el empleador (entre otros, dictamen 3.060/231, del año 1998, y 2650/205, de 2000).
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
28 de diciembre de 2011.

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