Negociación colectiva y fuero. Obligación patronal de proporcionar el trabajo convenido.

Estimados señores
Junto con saludar y felicitarles por su extraordinario sitio web de donde saqué este correo, quisiera manifestarles una situación que está ocurriendo en mi lugar de trabajo, para que quizás ustedes puedan ayudar u orientar.
Les cuento que soy profesor de un colegio subvencionado, en donde me he desenvuelto exitosamente durante 6 años, siempre mis evaluaciones han sido sobresalientes, he aportado al prestigio que la institución tiene hoy en día.
En el mes de Junio varios docentes quisimos hacer valer nuestros derechos, después de múltiples abusos que tienen que ver con el trato y remuneraciones entre otras. Todo tranquilo, en los primeros días de diciembre entregamos nuestro proyecto de negociación colectiva, el empleador colaboró sin problemas, mas este 15 de Diciembre entregó carta de aviso de termino de contrato, a cinco colegas, cuatro del sindicato y una que no formaba parte de él.
Según tengo entendido después de leer el código del trabajo, no se puede despedir a una persona estando en negociación colectiva, por lo cual interpusimos una denuncia en la inspección del trabajo y estamos atentos a lo que ocurra. Además no quieren que sigamos yendo al establecimiento por lo que nos entregaron una carta que dice que nos liberan de seguir yendo al colegio respetándonos las remuneraciones por el tiempo que queda, nuevamente tendremos que ir a la Inspección.
No se si ustedes puedan colaborar de alguna manera, publicar el caso o algo, la verdad es que no quiero dar nombres para no entorpecer las diligencias pero en cuanto tenga resultados definitivos, les envío, si es de su interés, un ensayo que cuente esta amarga historia de ingratitud e injusticia. Además les comento que es un personaje público del mundo político pero no les puedo decir nada más por ahora.
Atento a sus comentarios,
Jorge Antonio


MATERIA:
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y FUERO. OBLIGACIÓN PATRONAL DE PROPORCIONAR EL TRABAJO CONVENIDO.


Estimado amigo.
Opera fuero laboral, para los trabajadores involucrados, desde los 10 días anteriores a la presentación, por parte de los trabajadores, del pertinente proyecto de contrato colectivo de trabajo, y hasta 30 días después de firmado el mencionado contrato.
Los trabajadores tienen la obligación de asistir a laborar; la contraparte patronal posee la obligación de pagar las remuneraciones y de suministrar el trabajo convenido para que ustedes lo ejecuten. En la medida que la patronal no les proporciona dicho trabajo, está quebrantando una de sus más básicas obligaciones contractuales.
Recuerde que envuelven comportamientos que pueden causar despido, sin indemnización alguna:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones; b) Conductas de acoso sexual; c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa; d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías, e
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Según lo que plantea, se divisan varias infracciones laborales. Valoramos que le haya descrito mediante un ensayo.
En materia sindical y en negociación colectiva, siempre será útil asesoría personalizada; en materia de legalidad laboral hay tecnicismos y plazos que escapan al lector no especializado, por inteligente y atento que sea. Es así.
Saludos cordiales.
28 de diciembre de 2011.

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