Labores en domingo o festivo. Procedencia. Remuneración.

Hola:
Yo trabajo con un sistema de turno de 6x1 6x2 6x3 turno de 8 horas. Mi consulta es por los feriados dominicales, por que con este rol de turno trabajo a veces los 4 feriados dominicales. Y quisiera saber si estos deben ser remunerados.
Gracias
Robert


MATERIA:
LABORES EN DOMINGO O FESTIVO. PROCEDENCIA. REMUNERACIÓN.


Estimado amigo.
Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no podrán distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el día domingo o festivo, salvo en caso de fuerza mayor. Si la Dirección del Trabajo estableciere fundadamente que no hubo fuerza mayor, el empleador deberá pagar las horas como extraordinarias y deberá aplicarse multa (artículo 37 del Código laboral).
Se exceptúan de lo ordenado en los artículos anteriores los trabajadores que se desempeñen:
1.- En las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparación sea impostergable;
2.- En las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones de carácter técnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al interés público o de la industria;
3.- En las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o períodos determinados;
4.- En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa;
5.- A bordo de naves;
6.- En las faenas portuarias;
7.- En los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al público, respecto de los trabajadores que realicen dicha atención y según las modalidades del establecimiento respectivo. Esta excepción no es aplicable a los trabajadores de centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica, en lo relativo a determinados feriados legales vinculados a actos eleccionarios, y
8.- En calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempeñan actividades conexas.
Las empresas exceptuadas de este descanso pueden distribuir la jornada normal de trabajo, en forma que incluya los días domingo y festivos. Las horas trabajadas en dichos días se pagarán como extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal (la cual es de 45 horas).
Las empresas exceptuadas del descanso dominical deberán otorgar un día de descanso a la
semana en compensación a las actividades desarrolladas en día domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios, aplicándose la norma del artículo 36, es decir, el descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas empezarán a más tardar a las 21 horas del día anterior al domingo o festivo y terminarán a las 6 horas del día siguiente de éstos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotación en los turnos de trabajo.
Estos descansos podrán ser comunes para todos los trabajadores, o por turnos, para no paralizar el curso de las labores.
No obstante, en los casos a que se refieren los números 2 y 7 ya citados (esto es, en las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones de carácter técnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al interés público o de la industria, y en los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al público, respecto de los trabajadores que realicen dicha atención y según las modalidades del establecimiento respectivo), al menos dos de los días de descanso en el respectivo mes calendario deben necesariamente otorgarse en día domingo.
Esta norma no se aplica respecto de los trabajadores que se contraten por un plazo de
treinta días o menos, y de aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los días sábado, domingo o festivos.
Cuando se acumule más de un día de descanso en la semana, trabajadores y patrones pueden acordar una especial forma de distribución o de remuneración de los días de descanso que excedan de uno semanal. En este último caso, la remuneración no podrá ser inferior a la prevista en el artículo 32 del Código laboral, esto es, no inferior al valor de la hora extraordinaria.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
28 de diciembre de 2011.

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