Contrato transitorio y feriado.

Por medio de la presente, solicito a Uds. aclararme si corresponde feriado legal a las personas que trabajan para la misma empresa pública, en contratos transitorios, por suplencias, por más de un año, pero que tienen lagunas de 1 a 3 días.
Atenta a su respuesta le saluda
Cecilia


MATERIA:
CONTRATO TRANSITORIO Y FERIADO.


Estimada amiga.
Usted no aclara si se trata de contrato de plazo fijo, o de servicios transitorios.
Si es de plazo fijo, la normativa sobre feriado no les diferencia de aquellos de duración indefinida: “Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento” (Código laboral, artículo 67).
Sin embargo, si al hablar de “lagunas” usted se refiere al lapso entre el término de un contrato y el inicio de otro, entonces parece implicar dos contratos diversos.
Si se trata de servicios transitorios propiamente tales (interviniendo una empresa de servicios transitorios y una empresa usuaria), recordemos, por una parte, el artículo 183-V del Código laboral: “El trabajador de servicios transitorios que haya prestado servicios, continua o discontinuamente, en virtud de uno o más contratos de trabajo celebrados con una misma empresa de servicios transitorios, durante a lo menos 30 días en los doce meses siguientes a la fecha del primer contrato, tendrá derecho a una indemnización compensatoria del feriado.
Por cada nuevo período de doce meses contado desde que se devengó la última compensación del feriado, el trabajador de servicios transitorios tendrá derecho a ésta.
La indemnización será equivalente a la remuneración íntegra de los días de feriado que proporcionalmente le correspondan al trabajador según los días trabajados en la respectiva anualidad.
La remuneración se determinará considerando el promedio de lo devengado por el trabajador durante los últimos 90 días efectivamente trabajados. Si el trabajador hubiera trabajado menos de 90 días en la respectiva anualidad, se considerará la remuneración de los días efectivamente trabajados para la determinación de la remuneración”.
Asimismo, “En la remuneración convenida, se considerará la gratificación legal, el desahucio, las indemnizaciones por años de servicios y sustitutiva del aviso previo, y cualquier otro concepto que se devengue en proporción al tiempo servido, salvo la compensación del feriado que establece el artículo 183-V” (artículo 183-Z del Código del trabajo).
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
16 de diciembre de 2011.

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