Fuero maternal. Primera contratación. Nuevo empleo.

Tengo una duda respecto del fuero maternal.Yo comencé a trabajar en un colegio particular subvencionado hace unos 3 meses, por lo que mi contrato es a plazo fijo, y en marzo del próximo año de retoma. Pero tengo un hijo de 10 meses, y cuando ingrese tenia 8 meses, por lo que no tuve postnatal ni nada, pero quisiera saber si yo también gozo de fuero maternal, y si pueden poner fin al contrato mientras mi hijo tenga menos de 1 año. Esperando su respuesta.
Saludos
María Fernanda


MATERIA:
FUERO MATERNAL. PRIMERA CONTRATACIÓN. NUEVO EMPLEO.


Estimada amiga.
En primer lugar, la trabajadora en estado de gravidez, o aquella que es madre de un recién nacido, o que se encuentra en el período puerperal dentro del año siguiente a la expiración de dicho período, y que ingresa a una empresa suscribiendo por primera vez un contrato de trabajo, adquiere fuero maternal. El empleador no puede poner término a dicho contrato durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, según sea la situación en que se encuentre la respectiva trabajadora, salvo previa autorización judicial (dictamen 4535/209, de 1994, de la Dirección del Trabajo).
En segundo término, la trabajadora que, cubierta bajo fuero maternal, se retira voluntariamente de una empresa y celebra un contrato de trabajo con otro empleador, posee derecho de invocar, ante este nuevo patrón, el fuero que la ampara, sea que a la fecha de celebración del referido contrato se encuentre en estado de embarazo, o tenga un hijo recién nacido, o se encuentre en el período puerperal o dentro del año siguiente a la expiración de dicho período, debiendo el patrón, para los efectos de poner término a la respectiva relación, solicitar autorización judicial (desafuero), según el artículo 174 del Código del trabajo (artículo 201 del Código, y dictamen 4535/209, de 1994, de la Dirección del Trabajo, ya mencionado, cuyo contenido es aplicable a la normativa hoy vigente).
En palabras simples, el fuero maternal comprende el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad (cuyo plazo básico son doce semanas posteriores al parto), excluido el permiso postnatal “parental” (de otras doce semanas).
Saque provecho del señalado dictamen.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
16 de diciembre de 2011.

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