Docencia. Contrato por honorarios o contrato laboral dependiente. Contrato y Estatuto docente.

Tengo muchas dudas con respecto a mi modalidad de trabajo. Resulta que en el mes de marzo de 2011, me llamaron para trabajar como profesora de apoyo pedagógico en una escuela municipal, con un contrato a honorarios, cumpliendo horarios y metas específicas, aparte de otras actividades dentro de la escuela. En el mes de mayo la profesora titular extendió licencia médica y quedé como profesora jefe del 1º básico, pero con el mismo contrato.
Ahora viene mi consulta, resulta que ahora tengo 6 meses de embarazo, no he pagado cotizaciones y mi contrato dura hasta el 31 de diciembre, mi duda es: qué pasará cuando el contrato termine, o sigo contratada. Por otro lado tengo entendido que mi contrato no es legal.
Necesito ayuda pronto, muchas gracias.
Roxana


MATERIA:
DOCENCIA. CONTRATO POR HONORARIOS O CONTRATO LABORAL DEPENDIENTE. CONTRATO Y ESTATUTO DOCENTE.


Estimada amiga.
Usted es educadora, ejecuta allí labores de aula y posee los derechos de una docente. Más aun cuando su responsabilidad contractual real (profesora jefe en los hechos) es principal, no secundaria.
Abóquese a acreditar que su nexo verdadero implica subordinación y dependencia, por lo cual envuelve un contrato de trabajo -y no por honorarios-, debiéndole, la patronal, al menos, regularizar el integro de las cotizaciones previsionales del período ya laborado, cotizaciones cuyo depósito en las instituciones previsionales es hoy fundamental para que usted enfrente tranquila el tema cobro del subsidio estatal en razón de licencia maternal.
Un pacto a honorarios sólo se justificaría si usted suministra un servicio específico, profesional, técnico o especializado o de alta dirección, que no se sujeta a la esfera disciplinaria del empleador, en términos tales que el prestador del servicio no se incorpora a una organización empresarial sino que sólo “coopera” con ella (dictamen 4127/069, de 2010).
Por el contrario, si se presentan los supuestos de una relación jurídicolaboral, al tenor del artículo 7 del Código del trabajo, a saber, prestación de servicios bajo subordinación o dependencia y remuneración, necesariamente estaremos frente a un contrato de trabajo.
Ahora bien, verificando la existencia de subordinación o dependencia, la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo ha sostenido que dichos elementos se manifiestan a través de diversas circunstancias concretas, tales como continuidad de los servicios prestados, obligación de asistencia al trabajo, cumplimiento de un horario de trabajo, obligación de ceñirse a las órdenes e instrucciones dadas por el empleador, supervigilancia en el desempeño de las funciones, subordinación a controles de diversa índole, necesidad de rendir cuenta del trabajo realizado, entre otras.
Estas manifestaciones concretas del vínculo de subordinación y dependencia, deben comprobarse en cada caso particular, no siendo necesario que las mismas concurran en forma copulativa.

CONTRATO DE TRABAJO, Y ADEMÁS CONTRATO REGIDO POR ESTATUTO DOCENTE
Aclarado que implica un contrato de trabajo (produciendo, con ello, fueros, obligatorio descuento y depósito de cotizaciones previsionales, y subsidios), la normativa que regule el mismo podrá ser el Estatuto docente siempre que respecto del personal de que se trata se dan todo los requisitos de aplicabilidad de este cuerpo legal, a saber:
a) Ser profesional de la educación, sea titulado, habilitado o autorizado;
b) Prestar servicios en un establecimiento educacional;
c) Desempeñar una función docente, es decir, propiamente tal, técnico pedagógica o directiva, y
d) Formar parte de la dotación docente en el caso del sector municipal.
De concurrir copulativamente dichos requisitos, se aplicará, además del Estatuto Docente, supletoriamente el Código del trabajo y leyes complementarias, al tenor de lo dispuesto en los artículos 71 y 78 del referido Estatuto, según se trate del sector municipal o particular, respectivamente.
En el sector municipal corresponde aplicar supletoriamente, además, el Estatuto Administrativo Municipal, en materia de terminación del contrato de trabajo (dictamen 4127/069, de 2010).
Por otra parte, en la medida que acredite vínculo subordinado y dependiente usted tendrá fuero maternal, regulado ahora conforme al Estatuto docente, obligando a la contraparte patronal a requerir el desafuero en el tribunal competente. Y calculando su fecha de vigencia según estas normas especiales, es decir, “Los profesionales de la educación con contrato vigente al mes de diciembre, tendrán derecho a que éste se prorrogue por los meses de enero y febrero o por el período que medie entre dicho mes y el día anterior al inicio del año escolar siguiente, siempre que el profesional de la educación tenga más de seis meses continuos de servicios para el mismo municipio o corporación educacional municipal” (Estatuto docente, art. 41 bis).
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
13 de diciembre de 2011.

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