Ley 20.248 (SEP). No escrituración de contrato. Feriado en contratación municipal y particular. Prórroga contractual.

Trabajo como Coordinadora de la Ley SEP (Subvención Educacional Preferencial) desde el 1° de Junio 2011 en un Establecimiento Educacional Subvencionado. Obviamente mi sueldo es pagado con esta subvención preferencial, pero el Contrato aún no lo firmo a 5 meses de comenzado mis labores profesionales lo he solicitado en varias oportunidades y me han dado varias excusas. La primera liquidación de sueldo la firmé en Agosto, es decir, 2 meses estuve recibiendo el dinero sin liquidación, esto imagino para aparecer como trabajando menos meses y verse liberados del pago de vacaciones, ya que al ser del 1° de Junio, que es lo real, a diciembre serán 7 meses y correspondería el pago de éstas. Les solicito orientación. Muchas gracias
Victoria


MATERIA:
LEY 20.248 (SEP). NO ESCRITURACIÓN DE CONTRATO. FERIADO EN CONTRATACIÓN MUNICIPAL Y PARTICULAR. PRÓRROGA CONTRACTUAL.


Estimada amiga.
En primer lugar, partimos de la base de que las liquidaciones de sueldo recibidas consignan remuneraciones (y no pago por honorarios), esto es, se refieren expresamente a sueldo, y contienen descuentos por cotizaciones previsionales. Con ello, ya tenemos elementos para acreditar que existe un vínculo dependiente, regido por la ley laboral y no por la ley civil.
Ahora bien, la patronal tuvo y tiene la obligación de reconocer y formalizar el vínculo que se desarrolló en esos dos meses. Usted debe poseer medios para acreditar el carácter dependiente de su labor, en ese período, y con ello, hacer presente que normalice la acreditación del nexo laboral.
Tenga presente con quienes está tratando; si la contraparte patronal está utilizando tal maniobra, pueden esperarse otras; de allí, parece prioritario exigir la suscripción del contrato, previamente revisado por usted en cuanto a las fechas de inicio y término, prestaciones laborales a las que se obliga, y contraprestaciones económicas que debe recibir oportunamente.
Recordemos la reglamentación básica atinente.
El contrato de trabajo es consensual, esto es, se entiende perfecto con el solo acuerdo de las partes.
No obstante lo anterior, debe constar por escrito, en determinados plazos, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.
La patronal que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días, debe ser sancionada con una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales.
Si el trabajador se niega a firmar, el empleador enviará el contrato a la respectiva Inspección del Trabajo para que ésta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.
Si el patrón no hiciere uso del derecho recién mencionado, dentro del respectivo plazo, la falta de contrato escrito hará presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare la parte trabajadora.
En todo caso, el patrón está obligado a mantener, en el lugar de trabajo, o en un lugar fijado con anterioridad y que debe haber sido autorizado previamente por la Inspección del Trabajo, un ejemplar del contrato, y, en su caso, uno del finiquito en que conste el término de la relación laboral, firmado por las partes (Código laboral, artículo 9).
Como dato anexo, recordemos la reglamentación de feriado para los profesionales educadores. Desempeñándose en establecimientos educacionales, su feriado será el período de interrupción de las actividades escolares en los meses de enero a febrero o el que medie entre el término del año escolar y el comienzo del siguiente, según corresponda. Durante dicha interrupción podrán ser convocados para cumplir actividades de perfeccionamiento u otras que no tengan el carácter de docencia de aula, hasta por un período de tres semanas consecutivas (artículo 41 del Estatuto docente).
En consonancia con lo anterior, el inciso final del artículo 80 del mismo Estatuto, expresa que, en lo que atañe a contratos docentes celebrados entre profesionales de la educación y establecimientos educacionales particulares, el personal docente hará uso de su feriado legal de acuerdo a las normas que ya señalamos en el párrafo anterior (artículo estatutario 41).
Por otra parte, en lo que atañe a su derecho a prórroga contractual, los profesionales educadores que posean contrato vigente al mes de diciembre, tendrán derecho a que éste se prorrogue por los meses de enero y febrero o por el período que medie entre dicho mes y el día anterior al inicio del año escolar siguiente, siempre que tenga más de seis meses continuos de servicios para el mismo municipio o corporación educacional municipal (artículo 41 bis del Estatuto docente).
En la misma materia, pero referida a la contratación en la esfera particular, todo contrato vigente al mes de diciembre se entenderá prorrogado por los meses de enero y febrero o por el período que medie entre dicho mes y el día anterior a inicio del año escolar siguiente, siempre que el profesional de la educación tenga más de seis meses continuos de servicios para el mismo empleador (artículo 82 del citado Estatuto).
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
7 de noviembre de 2011.

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