Labores pagadas mediante honorarios, embarazo y término de contrato.

Trabajé 7 meses como ayudante de docente en un colegio (tengo mi título profesional como profesora de Educación Básica) el día 28 de Sept. tuve a mi hija, ese fue mi último día de trabajo, desafortunadamente no tenia contrato, solo boleteaba pero tenia jornada de trabajo completa . Mi duda ,no tengo ningún beneficio, pero ahora me dicen que es posible que vuelvan a recibirme pero por menos sueldo pero con la misma jornada de trabajo. es esto legal aún mas cuando salió una nueva ley de protección a la maternidad .
Desde ya muchas gracias
Daniela


MATERIA:
LABORES PAGADAS MEDIANTE HONORARIOS, EMBARAZO Y TÉRMINO DE CONTRATO.


Estimada amiga.
Ignoramos las cláusulas de su contrato a honorarios y si dicha fecha de término estaba pactada en él.
Ahora bien, si debía cumplir jornada completa, si debía recibir –y obedecer- órdenes e instrucciones, tenía obligación de cumplir horario, y someterse a fiscalización patronal (mediata o inmediata), entre otros rasgos, se reúne lo esencial para configurar labores bajo subordinación y dependencia, y, con ello, regulada por normas del Código del trabajo.
En otras palabras, usted puede invocar que tal nexo implicó un vínculo laboral dependiente.
Su efecto práctico es que hoy debe entenderse que su contrato laboral no habría terminado ese 28 de septiembre, sino que permanecería hasta hoy, estando usted con permiso postnatal, con fuero laboral y derecho a subsidio estatal.
Recuerde que el aparato oficial intérprete y fiscalizador (Dirección del Trabajo), ha determinado que, en los pactos de labores bajo la ley SEP (20.248), debe indagarse, caso a caso, si se han concretado bajo vínculo dependiente, o no.
De allí, le sugerimos plantearse ante la empresa con dicho respaldo.
La ley SEP. creó trabajo precario e inestable, que se acepta por imperiosa necesidad Con ellos requiera, mediante el órgano fiscalizador (Inspección del Trabajo), que la patronal reconozca que su contrato no guardó los elementos propios del de honorarios, sino que de un pacto laboral dependiente.
Ante el fiscalizador de la Inspección del Trabajo es esencial exponer las pruebas pertinentes sobre el tipo de vínculo jurídico que la somete; no se confíe en que aquél desarrollará su tarea de propia iniciativa y con gran celo.
Por el contrario, si se afianza la imagen de que sus labores fueron mediante simples honorarios, aquel término de labores de 28 de septiembre será válido, y la empresa podrá ofrecerle un nuevo contrato en los términos y con las cláusulas que ella desee.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
25 de octubre de 2011.

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