Jornada a tiempo parcial y labores en el comercio

Hola: mira soy par_time de 20 horas y quisiera saber todo de mis derechos ya que mi sindicato no dice mucho y así también difundirlo con mis compañeros que están igual que yo ,por ejemplo: el 19/9/2011 lo cerraron y nos piden recuperar esas horas y quiero saber si es verdad que tengo que hacerlo por que hay comentario que deberían cancelarmelo como día trabajado por que no es mi culpa nuestra que lo cierren.
Me podrías enviar la información a mi correo por favor
Muchas gracias
Abi


MATERIA:
JORNADA A TIEMPO PARCIAL Y LABORES EN EL COMERCIO


Estimada amiga.
Es verdad que la contratación con jornada a tiempo parcial implica algunas normas especiales, pero entre ellas no aparece el que la patronal pueda hacer tabla rasa con el descanso en días feriados obligatorios especialmente para el comercio de multitiendas y supermercados.
Si usted tiene pactadas 20 horas semanales, esas 20 horas deben pagarse sea que haya laborado efectivamente toda la semana, o, por el contrario, que haya laborado 5 horas solamente (ya que en tal semana recayeron, por ejemplo, varios feriados). En ambos casos, debe pagarse su remuneración íntegra, sin que sea obligatorio el “recuperar” tales horas.
De otro modo, dicho feriado no tendría efecto práctico como beneficio para los trabajadores.
A continuación, algunos datos sobre las normas especiales que regulan el trabajo con jornada a tiempo parcial, esto es, aquel que no supera los dos tercios de la jornada ordinaria (cuyo máximo es de 45 horas semanales), es decir, que no supera las 30 horas semanales.

1.- JORNADA A TIEMPO PARCIAL
a) Se permite el pacto de horas extraordinarias. Y la base de cálculo para su pago no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual legal, calculado proporcionalmente a la cantidad de horas pactadas como jornada ordinaria.
b) La jornada ordinaria diaria debe ser continua y no debe exceder de las 10 horas (pero puede ser inferior cada día), pudiendo interrumpirse, para colación, por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora.
c) El límite máximo de gratificación legal, señalado en el artículo 50 del Código del trabajo (es decir, 4,75 ingresos mínimos mensuales), puede reducirse proporcionalmente, conforme a la relación que exista entre el número de horas convenidas en el contrato a tiempo parcial y el de la jornada ordinaria de trabajo.
d) Patrón y trabajador pueden “pactar” alternativas de distribución de jornada. En este caso, el patrón, con una antelación mínima de una semana, posee el derecho de determinar entre una de las alternativas pactadas, la que regirá en la semana o período siguiente. Nótese que aquí la expresión “pactar” mueve a engaño, ya que el patrón de todos modos puede seleccionar cuál operará.
e) Para los efectos del cálculo de la indemnización que pudiere corresponder al trabajador al terminar sus servicios, se entenderá por “última remuneración” el promedio de las remuneraciones percibidas por aquél durante la vigencia de su contrato o de los últimos once años del mismo.
Para este fin, cada una de las remuneraciones que abarque el período de cálculo debe reajustarse por la variación experimentada por el IPC., entre el mes anterior al pago de la remuneración respectiva y el mes anterior al término del contrato.
Sin embargo, si la indemnización que le correspondiere por aplicación del artículo 163 del Código del trabajo (indemnización por años de servicio) fuere superior, deberá aplicarse esta última (artículos 40 bis a 40 bis D, del Código laboral).

2.- LABORES EN EL COMERCIO
Existen empresas exceptuadas del descanso dominical, las que pueden distribuir la jornada normal de trabajo, en forma que incluya los días domingo y festivos. Las horas trabajadas en dichos días se pagarán como extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal.
Entre tales empresas están los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al público, respecto de los trabajadores que realicen dicha atención y según las modalidades del establecimiento respectivo.
No obstante, esta excepción no será aplicable a los trabajadores de centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica, pero en lo relativo al feriado legal establecido para ejecutar procesos eleccionarios comunales y nacionales (Código laboral, artículo 38, inciso 1º, número 7, e inciso 2º).

DESCANSO COMPENSATORIO
Las empresas exceptuadas del descanso dominical deberán otorgar un día de descanso a la semana en compensación a las actividades desarrolladas en día domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios, aplicándose la norma del artículo 36. Estos descansos podrán ser comunes para todos los trabajadores, o por turnos para no paralizar el curso de las labores (artículo 38, inciso 3º).
La señalada norma del artículo 36 dispone que el descanso y las obligaciones y prohibiciones empezarán, a más tardar, a las 21 horas del día anterior al domingo o festivo, y terminarán a las 6 horas del día siguiente de éstos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotación en los turnos de trabajo (artículo 36).

EXCEPCIÓN PARA JORNADA ORDINARIA NO SUPERIOR A 20 HORAS
No es casual que a usted se le haya contratado justamente para 20 horas ordinarias semanales. Con ello, la parte patronal evita tener que reconocer el derecho de que al menos dos de los días de descanso en el respectivo mes calendario deberán necesariamente otorgarse en día domingo. En efecto, esta norma no se aplica respecto de los trabajadores que se contraten por un plazo de treinta días o menos, y de aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los días sábado, domingo o festivos (artículo 38, inciso 4º).

POSIBILIDAD DE ACORDAR DISTRIBUCIÓN O REMUNERACIÓN
Cuando se acumule más de un día de descanso en la semana por aplicación de lo dispuesto en los incisos 3º y 4º del artículo 38 (recién vistos), las partes podrán acordar una especial forma de distribución o de remuneración de los días de descanso que excedan de uno semanal. En este último caso, la remuneración no podrá ser inferior a la prevista en el artículo 32 (artículo 38, inciso 5º).
Recordemos que el citado artículo 32 aborda las horas extraordinarias; en su inciso 3º, establece que se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. En caso de que no exista sueldo convenido, o éste sea inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley, éste constituirá la base de cálculo para el respectivo recargo.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
15 de octubre de 2011

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