Licencia maternal. Base de cálculo valor de subsidio. Pagos que corresponden a empleador

hola, junto con saludarles mi consulta es la siguiente:
resulta que trabajo en una empresa privada, llevo un año y medio trabajando en ella, en estos momentos me encuentro con pos natal, ya que acabo de tener un bebe...
el caso es que producto de mi embarazo me conseguí un préstamo con la empresa para financiar mi parto, este es el tan conocido "BONO PAD", Y RESULTA QUE AL MOMENTO DE LA EMPRESA OTORGARME EL PRÉSTAMO, SE LLEGO AL ACUERDO QUE SERIA POR DESCUENTO DE PLANILLA, CUANDO ME REINTEGRASE A LA EMPRESA, PERO LAMENTABLEMENTE ESTO NO QUEDO ESTIPULADO EN NINGÚN DOCUMENTO...
AHORA ME ENCUENTRO CON QUE EL CONTADOR ME ESTA DESCONTANDO EL PRÉSTAMO Y MAS ENCIMA DE UN BONO DE SALA CUNA EL CUAL EN MI LIQUIDACIÓN APARECE COMO NO IMPONIBLE... Y MAS ENCIMA AUN ESTANDO CON POSTNATAL...
FAVOR LES AGRADECERÍA ORIENTARME SI LO QUE ESTA HACIENDO MI EMPLEADOR ESTA CORRECTO, YA QUE ESTE BONO EL CUAL LES COMENTO ES MI ÚNICO INGRESO DE PARTE DE LA EMPRESA EN ESTOS MOMENTOS...
Saludos Cordiales,
Viviana


MATERIA:
LICENCIA MATERNAL. BASE DE CÁLCULO VALOR DE SUBSIDIO. PAGOS QUE CORRESPONDEN A PATRÓN


Estimada amiga.
Partimos de la base de que está bajo licencia maternal (médica), recibiendo subsidio estatal por no laborar, en razón de ejercer su derecho a descanso postnatal (12 semanas básicas), fijado en el artículo 195, inciso 1º, del Código del trabajo (texto vigente al día de hoy). Veamos cuáles rubros remuneratorios, y de beneficios, se consideran para calcular su monto.
La base del cálculo para la determinación del monto de los subsidios considera los datos existentes a la fecha de iniciación de la licencia médica, y será una cantidad equivalente al promedio de la remuneración mensual neta, del subsidio, o de ambos, que se hayan devengado en los tres meses calendario más próximos al mes en que se inicia la licencia.
Remuneración neta, para la determinación de las bases de cálculo, es la remuneración imponible, con deducción de la cotización personal y de los impuestos correspondientes a dicha remuneración.
En todo caso, en lo que atañe a los subsidios por maternidad, el monto diario de los subsidios del inciso primero del articulo 195, y del inciso segundo del artículo 196, ambos del Código del trabajo, y del artículo 2° de la ley 18.867, no podrá exceder del equivalente a las remuneraciones mensuales netas, subsidios o de ambos, devengados por las trabajadoras dependientes en los tres meses anteriores más próximos al séptimo mes calendario que precede al del inicio de la licencia, dividido por noventa, aumentado en el 100% de la variación experimentada por el Índice de Precios al Consumidor en el período comprendido por los siete meses anteriores al mes precedente al del inicio de la licencia, e incrementado en un 10%.
Los tres meses a que se refiere el inciso anterior deberán estar comprendidos dentro de los seis meses inmediatamente anteriores al séptimo mes calendario que precede al mes de inicio de la licencia. Si dentro de dicho período sólo se registraren uno o dos meses con remuneraciones y/o subsidios, para determinar el límite del subsidio diario, se dividirá por 30 o 60, respectivamente.
Para los efectos del cálculo de los subsidios a que se refieren el inciso primero del artículo 195, y el inciso segundo del artículo 196, ambos del Código laboral (es decir, subsidios por maternidad), se considerarán como un solo subsidio los originados en diferentes licencias médicas otorgadas en forma continuada y sin interrupción entre ellas.
En caso de accidentes en que el trabajador no registre cotizaciones suficientes para enterar los meses a promediar, se considerará para estos efectos la remuneración mensual neta resultante de la establecida en el contrato de trabajo, las veces que sea necesario.
El subsidio de cesantía se exceptúa de la base de cálculo establecida en este artículo.
Las remuneraciones ocasionales o que correspondan a períodos de mayor extensión que un mes, tales como gratificaciones, bonificaciones o aguinaldos de Navidad o Fiestas Patrias, no se considerarán para la determinación de las bases de cálculo establecidas en los artículos anteriores. En todo caso, la subsidiada no perderá el derecho a percibir las remuneraciones recién referidas de su contraparte patronal, en la forma y en la oportunidad establecida en el correspondiente contrato de trabajo, por el tiempo en que haya percibido el subsidio.
Si opera un reajuste “legal” de remuneraciones dentro del mes en que se produzca la incapacidad laboral, el monto de la base de cálculo del subsidio se reajustará en la medida y forma en que corresponda aplicar dicho reajuste.
Los subsidios se devengan por día.
Los subsidios se devengan desde el primer día de la correspondiente licencia médica, si ésta fuere superior a diez días o desde el cuarto día, si ella fuere igual o inferior a dicho plazo.
Los subsidios durarán hasta el término de la correspondiente licencia médica, aun cuando haya terminado el contrato de trabajo.
El monto diario de los subsidios será una cantidad equivalente a la trigésima parte de su base de cálculo. Este monto podrá ser reducido hasta en una décima parte, mediante decreto supremo del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, cuando se estime presupuestariamente que el costo de los subsidios excederá del 2% de las remuneraciones imponibles.
El monto diario de los subsidios no podrá ser inferior a la trigésima parte del cincuenta por ciento del ingreso mínimo que rija para el sector privado (dfl 44, de 1978, de Ministerio del Trabajo y Previsión Social, artículos 7 a 17, excepto artículo 9, actualizados).
Si la patronal no está ajustándose a tal regulación, aproveche el fuero que aun posee, solicite al contador el fundamento de tales descuentos, y, de ser necesario, exponga los hechos en la pertinente Inspección del Trabajo.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
7 de octubre de 2011.

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