Facultad sindical para conocer texto de finiquito

El dirigente sindical tiene derecho a exigir al empleador el calculo detallado de un finiquito ,para revisarlo y compararlo con las cifras que mandan en la carta de despido o es voluntad de el si las manda al sindicato.
Saludos cordiales,
Luis


MATERIA:
FACULTAD SINDICAL PARA CONOCER TEXTO DE FINIQUITO


Estimado amigo.
Pese a que la generalidad de Estatutos sindicales dispone que puede ser miembro o socio -y gozar de beneficios y defensa- quien sea trabajador de la empresa (es decir, con contrato vigente), y que la ley laboral común, en sus artículos 159, 160 y 161, dispone que el contrato de trabajo “termina” por las causales señaladas en tales preceptos, el mismo Código del trabajo, en otro de sus artículos (177, incisos 1º y 2º) establece que “El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podrá ser invocado por el empleador.
“Para estos efectos, podrán actuar también como ministros de fe, un notario público de la localidad, el oficial del registro civil de la respectiva comuna o sección de comuna o el secretario municipal correspondiente.”
Efecto práctico de lo anterior es que, para poder ser invocado por el empleador, el finiquito debe tanto constar por escrito, como firmarse por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivo, o ratificarse por el trabajador ante el inspector del trabajo o ante un notario público de la localidad, el oficial del registro civil de la respectiva comuna o sección de comuna o el secretario municipal correspondiente Así lo interpreta la Dirección del Trabajo, mediante dictamen 876/32, de 2005 .
Ahora bien, el propio Código laboral, al señalar algunas funciones de los sindicatos, en su artículo 220, números 1,2 y 4, ordena, en lo medular, que “Son fines principales de las organizaciones sindicales: 1.- Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva…2.- Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales del trabajo, cuando sean requeridos por los asociados… “4.- Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo, que tengan por objeto denunciar prácticas desleales. En general, asumir la representación del interés social comprometido por la inobservancia de las leyes de protección, establecidas a favor de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos“.
De allí, la acción sindical, encarnada o personificada en sus directores, no es voluntaria, sino deber u obligación de éstos. Y, para actuar, requieren sea reconocido su poder o facultad de informarse debidamente.
El ocultamiento patronal del texto de finiquito puede constituir práctica antisindical (artículos 289 y ss. del Código laboral), en cuanto atenta o imposibilita la acción sindical eficaz, de amparo o defensa de los derechos del trabajador despedido, tarea ordenada en el artículo 220, ya mencionado.
En efecto, ¿cómo un dirigente puede proceder y asesorar fundadamente al trabajador, cuando desconoce el texto y las cifras que la patronal le plantea (impone) a su representado en un acto esencial, que implica renuncia a la posterior exigencia de pagos?
Saludos cordiales.
23 de septiembre de 2011.

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