Cláusula indemnizatoria no reproducida expresamente

En el año 1994, mi empleador me extendió un anexo de contrato donde me cancelaría indemnización a todo evento, sin tope si me despedían por necesidades de la empresa, lo cual me trajo estabilidad y tranquilidad laboral.
En el mes de agosto me despidieron por necesidades de la empresa, después de 19 años, ahora no reconocen el anexo de contrato, porque me dicen que existe otro contrato firmado por mi donde revoca el contrato anterior.
ahora mi pregunta.
El anexo de trabajo solo hace mención a la indemnización a todo evento.
El contrato que se firmo con posterioridad solo cambia mi función y horario laboral, todos los demás artículos se mantienen y no hace mención las indemnizaciones por años de servicio.
¿ellos tienen razón que no me corresponde el pago de las indemnizaciones por los 19 años, si a pesar de tener un contrato firmado con posterioridad donde no anula y no menciona en las clausulas la indemnización?
Agradecida, por su respuesta,
Soledad


MATERIA:
CLÁUSULA INDEMNIZATORIA NO REPRODUCIDA EXPRESAMENTE


Estimada amiga.
Si el documento posterior sólo modificó algunas cláusulas del contrato individual original o base, debería entenderse que la cláusula sobre pago de indemnización convencional por años de servicio subsiste “implícita” o “tácitamente”. Interpretarle de otro modo significaría que el último documento abarca todos sus derechos y obligaciones, lo cual aparece como una incongruencia patronal, ya que es un documento que parcialmente los regula (según entendemos de su carta).
Es un problema de interpretación, de la cual usted tiene base sólida, por cuanto ¿qué trabajadora renunciaría a tan importante derecho convencionalmente obtenido, a cambio de nada?
De allí, y observando que 19 últimas remuneraciones es una cantidad no desdeñable (por modestos que hubiesen podido ser sus emolumentos), le sugerimos interponer reclamo en la Inspección del Trabajo y, eventualmente, contratar asesoría particular para su defensa administrativa y judicial. Los plazos de prescripción de sus acciones están corriendo, y debe hacerlo hoy.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
23 de septiembre de 2011.

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