Ley 20.248 (SEP), y embarazo

Hola :
El motivo de mi correo es por que llevo mas o menos 1 año trabajando por ley SEP y estoy esperando bebe tengo 7 meses y me interesa saber que sucederá conmigo se supone que mi contrato es por trabajar en biblioteca, pero estoy con una jefatura y realizo clases de educación física, artística y música.
Saludos cordiales,
Bárbara


MATERIA:
LEY 20.248 (SEP), Y EMBARAZO


Estimada amiga.
Su situación y destino dependerá si su nexo laboral es a honorarios o como dependiente.
Parece inevitable requerir un proceso fiscalizador oficial, que indague especialmente la índole de su contratación, verificando que se trata de un nexo subordinado y dependiente, que, entendemos, puede ser su caso.
Recuerde que el aparato oficial intérprete y fiscalizador (Dirección del Trabajo), ha determinado que, en los pactos de labores bajo la ley SEP (20.248), debe indagarse, caso a caso, si se han concretado bajo vínculo dependiente, o no.
La ley SEP. creó trabajo precario, inestable y mal pagado, que se acepta por imperiosa necesidad. Le sugerimos recabar elementos que marcan su prestación personal, y que pueden acreditar que su relación es bajo subordinación y dependencia, tales como obligación de recibir órdenes e instrucciones, obligación de cumplir horario, sometimiento a fiscalización patronal (mediata o inmediata), entre otros rasgos.
Con ellos requiera, mediante el órgano fiscalizador (Inspección del Trabajo), que la patronal reconozca que su contrato no guarda los elementos propios del de honorarios, sino que de un pacto laboral dependiente.
Ante el fiscalizador de la Inspección del Trabajo es esencial exponer las pruebas pertinentes sobre el tipo de vínculo jurídico que la somete; no se confíe en que aquél desarrollará su tarea de propia iniciativa y con gran celo,
Ahora bien, si su vínculo es como trabajadora dependiente, y el contrato es de plazo fijo, la patronal deberá pedir vuestro desafuero ante el tribunal pertinente. Mientras la empresa no logre una resolución judicial en tal sentido, usted permanecerá como dependiente.
Ponga atención que de aprobarse legislativamente los cambios a la regulación de tutela maternal, pertinente a este tema (contratos de plazo fijo), en el futuro a tales patrones no les será necesario pedir el desafuero judicial; el contrato se entenderá terminado al momento de vencer el plazo convenido en él, aunque la trabajadora esté embarazada.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
23 de septiembre de 2011.

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