Cese patronal de pago de comisiones

Llegué a una imprenta con una cartera de clientes importante ( Collahuasi, Escondida , etc )
Los enrolé como proveedores y atendí personalmente; llegaban las Ordenes de Compra directamente a mi, pero estas empresas ahora usan una plataforma comercial sistema por Internet, como Chile compra, y el dueño me dejó fuera del pago de comisiones, hasta hoy llegan las Ordenes de Compra a mi nombre y no me pagan las comisiones que en el momento de la transacción se consideró. ¿Cómo protejo mis comisiones, esta situación es justa, se ajusta a criterios de pagos por comisión ?
Gracias a ustedes por otorgar esta vía de consulta.
Enhorabuena para los trabajadores.
Juana Teresa


MATERIA:
CESE PATRONAL DE PAGO DE COMISIONES


Estimada amiga.
Debe revisar las cláusulas de su contrato individual de trabajo, y el modo o práctica en que la parte patronal ha interpretado y ejecutado el contrato, especialmente en cuanto al fundamento y pago de comisiones.
Si tal pago se asentó como costumbre, la empresa debería continuar reconociéndoles y cancelándoles.
Recordemos que, como consecuencia de que el contrato individual de trabajo tiene carácter "consensual", deben entenderse incorporadas a él no sólo las estipulaciones que se hayan consignado por escrito, sino que, además, aquellas no escritas en el documento respectivo, pero que emanan del comportamiento efectivo de las partes contratantes, comportamiento que, para la doctrina vigente de la Dirección del Trabajo, evidencia o aparenta un consentimiento o acuerdo (ojo, consentimiento o acuerdo que puede no ser real), de la esencia del contrato y, por ende, requisito de existencia y validez del mismo.
Por ello, una relación laboral expresada a través de un contrato de trabajo escriturado, no sólo queda enmarcada dentro de sus estipulaciones, sino que deben también entenderse como cláusulas incorporadas al mismo contrato las que derivan de la reiteración de pago, u omisión de determinados beneficios, o de prácticas relativas a funciones, jornada, u otras que, aunque no hayan sido contempladas en las estipulaciones escritas, han sido constantemente aplicadas por las partes durante un lapso prolongado, con anuencia diaria o periódica de las mismas, configurando entre ellas un consentimiento tácito (se le presume), el cual, a su vez, determina la existencia de una cláusula tácita, la que debe entenderse como parte integrante del contrato respectivo (lo plantean, entre numerosos dictámenes, el 764/31, de 1996).
Si en vuestro caso concreto le favorece o beneficia la práctica o costumbre allí ejecutada, mediante la cual ha operado la consideración y pago de comisiones, le sugerimos exponer tales razonamientos ante la empresa y/o recurrir a la Inspección del Trabajo.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
23 de septiembre de 2011.

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