Ley 20.248 (SEP), honorarios e índole de la contratación

Hola:
Soy profesora, tengo 30 horas con la SEP, ahora estoy trabajando con boletas de honorarios, ¿Es legal que no me hayan cancelado las vacaciones de invierno y que trabajemos hasta el 16 de Diciembre y que no tengamos ningún beneficio?.
Gracias.
Macarena


MATERIA:
LEY 20.248 (SEP), HONORARIOS E ÍNDOLE DE LA CONTRATACIÓN


Estimada amiga.
Primero que todo revise muy atentamente su contrato a honorarios, y cómo se estipuló el pago del mes de julio, durante el cual operaron las vacaciones de invierno.
Ahora bien, de continuar bajo el régimen de contratación a honorarios, continuará el abuso.
Así, parece inevitable requerir un proceso fiscalizador oficial, que indague especialmente la índole de su contratación, verificando que se trata de un nexo subordinado y dependiente, que, entendemos, puede ser su caso.
Recuerde que el aparato oficial intérprete y fiscalizador (Dirección del Trabajo), ha determinado que, en los pactos de labores bajo la ley SEP (20.248), debe indagarse, caso a caso, si se han concretado bajo vínculo dependiente, o no.
La ley SEP. creó trabajo precario, inestable y mal pagado, que se acepta por imperiosa necesidad. Le sugerimos recabar elementos que marcan su prestación personal, y que pueden acreditar que su relación es bajo subordinación y dependencia, tales como obligación de recibir órdenes e instrucciones, obligación de cumplir horario, sometimiento a fiscalización patronal (mediata o inmediata), entre otros rasgos.
Con ellos requiera, mediante el órgano fiscalizador (Inspección del Trabajo), que la patronal reconozca que su contrato no guarda los elementos propios del de honorarios, sino que de un pacto laboral dependiente.
Es esencial reunir y exponer, al fiscalizador de la Inspección del Trabajo, las pruebas pertinentes sobre el tipo de vínculo jurídico; no se confíe en que, de propia iniciativa y con gran celo, aquél desarrollará su tarea.
Efecto práctico es que, considerados ya como trabajadores dependientes, regidos por la ley laboral, situaciones tales como la laguna de pago durante julio, por vacaciones, no podrían justificarse.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
9 de septiembre de 2011.

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