Reserva de derechos, finiquito y desacuerdo en método de pago

Hola:
Quisiera preguntarle si es posible exigir mediante el concepto Reserva de derechos el Pago de semana corrida y diferencia de sueldo mínimo. he sido despedido por bcinova proservice
Y tenía renta variable, tengo comparendo el 2 de septiembre
por la inspección de trabajo.
Se despide y agradeciendo su apoyo
José Miguel G.


MATERIA:
RESERVA DE DERECHOS, FINIQUITO Y DESACUERDO EN MÉTODO DE PAGO


Estimado amigo.
En dicho comparendo puede requerir que se deje constancia escrita, en el finiquito, que usted hace “reserva de derechos” por tales y cuales contraprestaciones y beneficios no pagados, dándose por finiquitado de los otros rubros remuneratorios.
Antes de firmar nada, y frente al funcionario de la Inspección, con personalidad y decisión exija aclarar tales temas pendientes, considerando que los patrones tienden a chantajear al momento de finiquitar trabajadores, presentando el “todo o nada”.
Y es que debe tener en cuenta que el finiquito, suscrito con las formalidades legales, puede ser invocado por el empleador; esto implica que, ante un eventual reclamo del trabajador afectado, sea judicial o extrajudicial, tal documento basta por si mismo para acreditar el pago de las prestaciones que en él se consignan; asimismo, la aceptación por parte de aquél de la causal de término de contrato invocada patronalmente, toda vez que tal instrumento posee poder liberatorio y pleno valor probatorio.
Pero este poder liberatorio puede verse restringido si las partes, de común acuerdo, o una de ellas con la aprobación de la otra, hubieren hecho una reserva de acciones o derechos respecto a los beneficios contenidos en dicho documento, ya sea en cuanto a su procedencia, forma de cálculo y pago, por ejemplo.
Tal doctrina supone la existencia de acuerdo de las partes para efectuar reserva de derechos en el mismo documento de que se trata, ello por cuanto si el finiquito es una convención, en que han consentido voluntariamente el trabajador y empleador, produciendo recíproco y plena valor liberatorio, no es susceptible de ser modificado o desvirtuado posteriormente por una declaración unilateral de una de las partes que lo otorgó, sin que concurra la voluntad del otro contratante.
Considerando que empleador y trabajador han podido hacer, de común acuerdo, reserva de derechos respecto de beneficios derivados de la relación laboral que los unió, fijando con precisión el procedimiento a seguir para concretar su pago, al establecer, por ejemplo, los requisitos que determinen su procedencia, la forma de calcular y pagar los mismos, no existe inconveniente legal para que la Dirección del Trabajo conozca de estos casos, pudiendo para tales efectos, citar a las partes, a fin de que se perfeccione el acuerdo de que da cuenta el respectivo finiquito (dictamen 824/221, de 2003, de la Dirección del Trabajo).
Si se le despidió invocando la causal “necesidades de la empresa”, la patronal se ha obligado al pago de la indemnización por años servidos.
En efecto, por una parte, resulta jurídicamente procedente que durante un proceso de conciliación, la Dirección del Trabajo sancione a aquel empleador, que habiendo invocado la causal prevista en el inciso 1º del artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, “necesidades de la empresa, establecimiento o servicio”, causal que es aceptada por el trabajador, y que, habiendo efectuado la comunicación al mismo, según lo preceptúa el inciso cuarto del artículo 162 del mismo cuerpo legal (lo que supone una oferta irrevocable de pago), no logra acuerdo con aquél en cuanto al fraccionamiento del pago y no efectúa éste en un solo acto tampoco, como lo exige el párrafo segundo de la letra a) del artículo 169 del citado Código.
Igualmente, si en un proceso de conciliación se constata que un empleador se encuentra adeudando remuneraciones y el trabajador está de acuerdo en el monto adeudado, pero no en el fraccionamiento de su pago, resulta jurídicamente procedente que el funcionario actuante exija el pago total de dichos emolumentos en un solo acto al momento de extender el finiquito y ante el incumplimiento de aquél, se curse multa administrativa por la infracción configurada, al tenor de lo previsto en el artículo 63 bis del Código del trabajo (dictamen 3172/056, de 2006, de la Dirección del Trabajo).
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
24 de agosto de 2011.

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