Pago reiterado de asignación y regla de la conducta

Estimados:
Hace 17 años recibo asignación mensual, la cual
es prorrogable anualmente, este año mi jefe ha enviado la petición de renovación y la Oficina de personal no la quiere autorizar.
Existe algún impedimento para que no se me pague, tomando en cuenta que se paga por largo tiempo, ¿es un Derecho adquirido?
Gracias por este espacio.
Carlos


MATERIA:
PAGO REITERADO DE ASIGNACIÓN Y REGLA DE LA CONDUCTA


Estimado amigo.
Según las características reseñadas, implicaría una contraprestación que durante muy largo tiempo la patronal ha reconocido y efectuado, por lo cual se habría incorporado como una cláusula tácita a su contrato.
Recordemos que, como consecuencia de que el contrato individual de trabajo tiene carácter "consensual", deben entenderse incorporadas a él no sólo las estipulaciones que se hayan consignado por escrito, sino que, además, aquellas no escritas en el documento respectivo, pero que emanan del comportamiento efectivo de las partes contratantes, comportamiento que, para la doctrina vigente de la Dirección del Trabajo, evidencia o aparenta un consentimiento o acuerdo (ojo, consentimiento o acuerdo que puede no ser real), de la esencia del contrato y, por ende, requisito de existencia y validez del mismo.
Por ello, una relación laboral expresada a través de un contrato de trabajo escriturado, no sólo queda enmarcada dentro de sus estipulaciones, sino que deben también entenderse como cláusulas incorporadas al mismo contrato las que derivan de la reiteración de pago, u omisión de determinados beneficios, o de prácticas relativas a funciones, jornada, u otras que, aunque no hayan sido contempladas en las estipulaciones escritas, han sido constantemente aplicadas por las partes durante un lapso prolongado, con anuencia diaria o periódica de las mismas, configurando entre ellas un consentimiento tácito (se le presume), el cual, a su vez, determina la existencia de una cláusula tácita, la que debe entenderse como parte integrante del contrato respectivo (lo plantean, entre numerosos dictámenes, el 764/31, de 1996).
Le sugerimos exponer tales razonamientos ante la empresa y, eventualmente, recurrir a la inspección del Trabajo.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
24 de agosto de 2011.

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