Cumplimiento de edad y tope de indemnización por años de servicio

Soy un trabajador que ingrese el 17.07.1972 prestando servicio a contrata, en el mes de agosto de 1973 se decreto mi nombramiento con contrato indefinido, el día 31 de agosto dejo la empresa ya que cumplí los 65 años de edad. Al cumplir los 25 y 35 años de servicio la empresa me entrego las respectivas medallas por los años de servicio.
El 17.07.2011 cumplí 39 años de servicio y la empresa me ha dicho que me pagarían solamente 38 años de indemnización, la empresa dice que me hicieron un favor al contratarme. Mi pregunta es, tengo derecho que me paguen los 39 años de indemnización.
Muchas gracias.
Atte: Guillermo


MATERIA:
CUMPLIMIENTO DE EDAD Y TOPE DE INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO.


Estimado amigo.
El cumplimiento de una determinada edad, por el trabajador, no es causal de término de contrato de trabajo, por lo cual si usted voluntariamente deja la empresa, y en su contrato individual o colectivo no está garantizado el pago de indemnización por esa específica causa, no existiría la obligación patronal de pago indemnizatorio.
Legalmente, la jubilación (pensionamiento) por edad no es causal de término de contrato individual de trabajo, ni obliga al pago de indemnización si es que el trabajador voluntariamente deja la empresa.
En cambio, si se le despide por “necesidades de la empresa” (art. 161 del Código laboral), la patronal debe pagarle todos los años servidos, toda vez que, observando la fecha de contratación, no opera el límite de pago (límite cimentado por el decreto ley 2.200, de 1978).
En efecto, el artículo 7, transitorio, del vigente Código laboral, dispone que “Los trabajadores con contrato de trabajo vigente al 1 de diciembre de 1990 y que hubieren sido contratados con anterioridad al 14 de agosto de 1981, tendrán derecho a las indemnizaciones que les correspondan conforme a ella, sin el límite máximo a que se refiere el artículo 163. Si dichos trabajadores pactasen la indemnización a todo evento señalada en el artículo 164, ésta tampoco tendrá el límite máximo que allí se indica.
La norma del inciso anterior se aplicará también a los trabajadores que con anterioridad al 14 de agosto de 1981 se encontraban afectos a la ley 6.242, y que continuaren prestando servicios al 1 de diciembre de 1990”.
Revise muy atentamente su contrato individual, y las modificaciones introducidas a él durante estos casi 40 años; asimismo, revise los pactos colectivos que, eventualmente, allí han regido.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
24 de agosto de 2011.

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