Semana corrida

Necesito saber los efectos legales para el trabajador y los efectos legales en caso de ausencia del trabajador en la semana corrida
Atte.
Jennifer Muñoz


MATERIA:
SEMANA CORRIDA


Estimada amiga.
En varias ocasiones hemos abordado la regulación de la semana corrida, respuestas que atañen también a la situación que usted requiere aclarar. Le invitamos a revisarlas.
En todo caso, la finalidad de la semana corrida ha variado desde su creación, hace ya muchos decenios. Hoy, la falta al trabajo durante un día no le haría perder tal derecho (es un derecho, y no un “beneficio”, como le llaman algunos). Sin embargo, independientemente de que no le prive de él, en general, la ausencia a laborar sea en horas o días, autoriza al empleador a descontar el período inasistido (horas o días), al menos del monto del sueldo base.
Regulando hace varias décadas esta institución, el antiguo artículo 323, inciso final, del Código del trabajo, establecía que, para “gozar” del derecho, “el obrero deberá haber cumplido la jornada diaria completa de todos los días trabajados por la empresa o sección correspondiente en la semana respectiva”.
Tal requisito no existe en el precepto hoy vigente. Un dictamen oficial, del año 1995 (3712/191), servirá para complementar lo dicho en la ya aludida respuesta; más cuando las modificaciones legales al tema “semana corrida”, posteriores al año 1995, no han alterado este específico punto.
Ya en ese año se entendía que trabajador remunerado por día son todos aquellos que devengan su remuneración en función del trabajo diario, en términos tales que, de acuerdo al sistema remuneratorio convenido, sus días de descanso no generan por si solos estipendios fijos.
Se debió reconocer que “la finalidad de la semana corrida ha variado sustancialmente desde su aparición en el sistema legal, ya que al eliminarse el requisito de haber cumplido la jornada diaria de todos los días de la semana respectiva, el objetivo actual de esta institución es permitir acceder al descanso remunerado, con prescindencia del sistema remuneracional convenido”.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
24 de agosto de 2011.

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