Feriado legal y proporcional. Contenido y cálculo

Mi consulta es:
Quisiera saber Cuántos días de vacaciones me corresponden y cuánto es lo que deben pagarme por este concepto en el finiquito. Ingrese a la empresa el día 05/10/2009 y me dieron carta de despido el día 08/06/2011 bajo el Art. 161, por necesidades de la empresa. En febrero de este año tome 10 días de vacaciones + 4 días que pedí anteriormente. Mi sueldo base era de $364.000.- + Bono fijo mensual de $65.313.- + Gratificación $68.083.-
Aun no he firmado el finiquito ya que existen algunas diferencia con lo que la empresa quiere pagarme por concepto de indemnizaciones. Ojalá puedan ayudarme con este tema ya que estoy un poco confundida al respecto. Muchas
Gracias.
Jimena


MATERIA:
FERIADO LEGAL Y PROPORCIONAL. CONTENIDO Y CÁLCULO


Estimada amiga.
No podemos efectuar un cálculo específico para su caso, lo cual es tarea personalizada; lo que podemos hacer es proporcionarle elementos para enfrentar el tema.

1.- SOBRE EL FERIADO LEGAL
Los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra.
Asimismo, “Durante el feriado, la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija.
En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneración íntegra será el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados.
Se entenderá por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes.
Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneración íntegra estará constituida por la suma de aquél y el promedio de las restantes.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores, durante el feriado deberá pagarse también toda otra remuneración o beneficio cuya cancelación corresponda efectuar durante el mismo y que no haya sido considerado para el cálculo de la remuneración íntegra” (Código del trabajo, artículos 67 y 71).
Para los efectos del feriado, el día sábado se considera siempre inhábil (artículo 69 del Código laboral). Así, cualquiera sea la jornada de trabajo ordinaria del trabajador, es decir, labore o no los días sábados, su feriado legal debe contabilizar, para determinar los 15 días hábiles, sólo los días que corren de lunes a viernes.
Una vez terminado el feriado, el trabajador debe reincorporarse a laborar al día siguiente, si éste corresponde a un día en que debe prestar servicios, según la jornada pactada en el contrato individual.
Asimismo, conociéndose como feriado progresivo, “Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.
Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores” (Código laboral, artículo 68).

2.- SOBRE EL FERIADO PROPORCIONAL
Ahora bien, el feriado establecido en el artículo 67 del Código del trabajo (feriado anual), no podrá compensarse en dinero.
“Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquiera circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.
En los casos a que se refieren los dos incisos anteriores, y en la compensación del exceso a que alude el artículo 68, las sumas que se paguen por estas causas al trabajador no podrán ser inferiores a las que resulten de aplicar lo dispuesto en el artículo 71” (Código del trabajo, artículo 73, incisos 2º a 4º).
Es decir, sumas no inferiores a la remuneración “íntegra”, cuyo contenido revisamos más arriba.
El cálculo del feriado proporcional, que opera al término de la relación laboral, implica varias operaciones matemáticas; en muchísimos casos su desconocimiento causa errores traducidos en pérdida de lo propio.
Debe, en primer lugar, dividirse el número de días de feriado a que el trabajador tendría derecho, incluido los días de feriado progresivo, por el número de meses (12) que comprende el año; el producto será el número de días hábiles de feriado que deberá compensarse por cada mes trabajado.
Posteriormente, el resultado deberá multiplicarse por el número de meses, y fracción de meses que hubiere acumulado el trabajador entre la fecha de su contratación y el término de sus servicios, o entre su última anualidad y la terminación del contrato. El resultado será el número total de días hábiles de feriado que debe compensarse.
Por último, dichos días así determinados, deben calcularse a partir del día siguiente a la fecha de terminación del contrato y deberá comprender, además de los días hábiles, los sábados, domingo y festivos. El resultado será el número total de días que, en definitiva, el empleador deberá compensar por feriado.
Por ejemplo, si el contrato ha terminado el jueves 20 de enero de 2011 y el trabajador ha laborado 8 meses y 18 días, le correspondería un feriado proporcional equivalente a 10,75 días hábiles, los cuales al contabilizarse a partir del día siguiente al despido (viernes 21 de enero de 2011), daría un total de 14,75 días (incluye los sábados, domingo y festivos que inciden en el conteo) que el empleador deberá indemnizar por concepto de feriado proporcional.
Finalmente, los días a indemnizar, así calculados, deben multiplicarse por el sueldo diario (el mensual dividido por treinta), en caso de estar sujeto a sistema de remuneración fija, o por el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajado en caso de estar sujeto a remuneraciones variables, o por la suma de ambos en caso de estar con remuneración mixta.

PROCEDIMIENTO
a) 15 : 12 = 1,25 (días de feriado por mes trabajado)
1,25 : 30 = 0,04167 (feriado por día trabajado)

b) 1,25 x 8 meses = 10
0,04167 x 18 días = 0,75006
Días hábiles a indemnizar = 10,75

c) Contabilice los 10,75 días hábiles (excluyendo sábado, domingo y festivos), a partir del día siguiente al despido (viernes 21 de enero de 2011).

d) Observe cuántos días corridos (incluyendo sábado, domingo y festivos), están comprendidos en el cálculo anterior (entre el viernes 21 de enero y el viernes 4 de febrero de 2011), es decir, cuántos días corridos ha suministrado la operación.

e) Con el dato anterior, conoceremos el número de días a indemnizar, cifra que debe multiplicarse por el sueldo diario del trabajador.
Así, el número de días a indemnizar es (14,75), y este se multiplica por el sueldo diario (reiteramos que, en el caso de los trabajadores con remuneración fija, debe dividirse tal sueldo por 30; el resultado es el sueldo diario).
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
24 de agosto de 2011.

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